Mit diesem Slogan wollen wir bei Actian nicht nur Barrieren abbauen, sondern allen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, das so integrativ und zugänglich wie nur möglich ist.

Warum ist es so wichtig, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen? Ganz einfach: Diversität und Inklusion sind nicht nur ethisch geboten, sondern können auch direkt das Geschäftsergebnis positiv beeinflussen. Eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiterinnen sich sicher fühlen, akzeptiert und geschätzt werden, kann zu einem erhöhten Wohlbefinden, einer höheren Produktivität und einer besseren Zusammenarbeit führen. Dies schafft eine Win-Win-Situation für sowohl die Mitarbeiterinnen als auch das Unternehmen.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist, dass sich die Welt um uns herum stetig weiterentwickelt und sich die öffentliche Meinung und Gesetzgebung in Bezug auf LGBTQIA+-Rechte wandelt. Unternehmen, die dies aktiv unterstützen und umsetzen, können sich von Konkurrenten abheben und für potenzielle Kundinnen und Mitarbeiterinnen attraktiver werden.

Zwei unserer Kolleginnen sind leidenschaftliche Aktivistinnen. Emma McGrattan ist Senior Vice President Engineering bei Actian und dem Unternehmen seit über 30 Jahren verbunden. Als Frau in der Technologieszene ist sie eine aktive Verfechterin von Frauenrechten in der STEM-Welt und hat sich für Diversität und Inklusion in allen Bereichen eingesetzt. Emma ist eine leitende Kraft in der Entwicklung von Programmen und Initiativen, die Unterstützung und Entwicklung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verschiedenen Hintergründen bieten. Emma ist auch ein wichtiger Teil des Mentorship-Programms bei Actian, das sich auf die Förderung und Unterstützung von Fachkräften konzentriert, die über unterschätzte oder unterrepräsentierte Hintergründe verfügen. Mit ihrer Arbeit trägt Emma dazu bei, eine Kultur der Offenheit und Akzeptanz bei Actian zu schaffen.

Rae Coffman-Bueb ist die Direktorin Employee Experience bei Actian und hat eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsprogrammen im Unternehmen gespielt. Sie ist eine führende Stimme in der Branche, wenn es um die Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung geht, und hat sowohl in der Vergangenheit als auch bei Actian erfolgreich Programme für Diversität und Inklusion ins Leben gerufen. Diese Programme umfassen Schulungen, Mentoring-Programme, Initiativen zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern und vieles mehr.

Emma McGrattan und Rae Coffman-Bueb sind hervorragende Beispiele für die Art von Führungspersonen, die wir bei Actian schätzen. Sie treiben unsere Bemühungen um Diversität und Inklusion voran und helfen uns dabei, eine Kultur zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert wird. Wir sind stolz darauf, eine Firma zu sein, die sich um die Werte der Diversität und Inklusion kümmert und wir arbeiten hart daran, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.

Zusammenfassend ist es wichtig, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen und Diversität als Chance und Vorteil zu betrachten. Unternehmen sollten Schulungen und Ressourcen bereitstellen, um die Sensibilisierung für die Bedürfnisse von LGBTQIA+-Mitarbeitenden zu fördern und in Entscheidungsprozesse und Initiativen zur Förderung der Diversität und Inklusion die Perspektiven und Bedürfnisse ihrer Belegschaft einbeziehen. Es ist Zeit für alle Unternehmen, zu erkennen, dass die Förderung von Diversität und Inklusion nicht nur moralisch wichtig, sondern auch ein Geschäftsvorteil ist.