STICKS & STONES KÖLN '24
SPEAKER:INNEN
Sarah Schüddekopf (she/her)
R&D Leader Personal Care D-A-CH
Unilever
SArah Schüddekopf (she/her)
R&D Leader Personal Care D-A-CH
Unilever
PURPOSE UNLOCKS DIVERSITY
Alle sprechen über Purpose. Doch welche Bedeutung hat der eigene Purpose für die Diversitätsagenda eines Unternehmens? Sarah berichtet von ihren Erfahrungen bei Unilever und wie ihre beruflichen Erfahrungen und ihre persönliche Transgender-Reise ihren Purpose geprägt haben. Sie zeigt auf, welche Bedeutung der eigene Purpose innehat und wie er auf Diversity einzahlen kann. Auch unser Geschäftsführer (für das Deutschlandgeschäft) Stefan Pfeifer wird seine Perspektive teilen und für Fragen zur Verfügung stehen.
Olivia hager (sHE/HEr)
Consultant
BwConsulting
olivia Hager (sHE/HER)
Consultant
BwConsulting
Taktische Wendungen: Nicht lineare Lebenswege und die Kunst der Schwächenkompensation
Entgegen dessen, dass viele Unternehmen – und nicht zuletzt Beratungen – heutzutage auf die Förderung von Individualität und „Quereinstiegen“ pochen, sind ein lückenloser Lebenslauf und eine möglichst lineare Ausbildung im richtigen Fachbereich implizite Vorgaben. Außerdem soll jeder möglichst allen Konventionen entsprechen, die in der Corporate World gelten. Individualität, ja bitte – aber nach unseren Regeln.Wir brechen aus dem Konzept des ‚Typ A‘ aus und erkennen die Schönheit und Kraft in den unterschiedlichen Facetten des Lebens. Wir suchen Typ A, B, C und L, G, B, T, I, Q +. In dem Vortrag werden wir gemeinsam erkunden, wie wir Stärken fördern und Schwächen kompensieren können. Unser Vortrag soll euch ermutigen, eure Einzigartigkeit im beruflichen Rahmen stärker zu schätzen.
Franziska Spindler (sHE/HEr)
Senior Consultant
BwConsulting
Franziska Spindler (sHE/HEr)
Senior Consultant
BwConsulting
Taktische Wendungen: Nicht lineare Lebenswege und die Kunst der Schwächenkompensation
Entgegen dessen, dass viele Unternehmen – und nicht zuletzt Beratungen – heutzutage auf die Förderung von Individualität und „Quereinstiegen“ pochen, sind ein lückenloser Lebenslauf und eine möglichst lineare Ausbildung im richtigen Fachbereich implizite Vorgaben. Außerdem soll jeder möglichst allen Konventionen entsprechen, die in der Corporate World gelten. Individualität, ja bitte – aber nach unseren Regeln.Wir brechen aus dem Konzept des ‚Typ A‘ aus und erkennen die Schönheit und Kraft in den unterschiedlichen Facetten des Lebens. Wir suchen Typ A, B, C und L, G, B, T, I, Q +. In dem Vortrag werden wir gemeinsam erkunden, wie wir Stärken fördern und Schwächen kompensieren können. Unser Vortrag soll euch ermutigen, eure Einzigartigkeit im beruflichen Rahmen stärker zu schätzen.
Lars Lucke (he/him)
Head of Rainbow@Vodafone Network
Vodafone
Lars lucke (he/him)
Head of Rainbow@Vodafone Network
Vodafone
Rainbow@Vodafone: Diversity als Experiment? Beispiele gegen Pinkwashing.
Wir stellen euch vor, welchen Einfluss das Rainbow@Vodafone-Netzwerk auf die Unternehmenskultur hat: Wie das Vodafone-Management Bestandteil verschiedener sozialer Experimente wurde und welcher Mehrwert sich daraus für Unternehmen und Mitarbeitende ergeben hat.
Noemi Prokopp (she/her)
Former Head of Rainbow@Vodafone Network, Head of Network Procurement
Vodafone
Noemi Prokopp (she/her)
Former Head of Rainbow@Vodafone Network, Head of Network Procurement
Vodafone
RAINBOW@VODAFONE: Diversity als Experiment? Beispiele gegen Pinkwashing.
Wir stellen euch vor, welchen Einfluss das Rainbow@Vodafone-Netzwerk auf die Unternehmenskultur hat:
Wie das Vodafone-Management Bestandteil verschiedener sozialer Experimente wurde und welcher Mehrwert sich daraus für Unternehmen und Mitarbeitende ergeben hat.
Nathalie Marie Pérez Sievers (she/her)
Founder I HR / Recruitment Consultant & Business Trainer
The People Hub
Nathalie Marie Pérez Sievers (she/her)
Founder I HR / Recruitment Consultant & Business Trainer
The People Hub
Wie du im Interview glänzt und dir dabei treu bleibst.
Nervosität, Aufregung und auch die ein oder anderen Zweifel … All diese Gefühle kommen gerne mal auf, wenn man an Vorstellungsgespräche und Bewerbungsprozesse denkt. All die Zweifel kommen auf, weil wir in einer Welt leben, bei der uns diverse Social-Media-Kanäle weismachen wollen, dass alle perfekt sind. Und wisst ihr was: Weder wir noch Unternehmen sind perfekt. Das ist auch gut so, denn wer gibt eigentlich den Maßstab für Perfektion an? Wie ihr eure Aufregungen loswerdet und vor allem zukünftig in Interviews glänzt und euch dabei selbst treu bleibt, werdet ihr bei meinem Vortrag erfahren.
Natalie C. Becker (she/her)
Kommunikationstrainerin
Natalie C. Becker (she/her)
Kommunikationstrainerin
Was macht Präsentationen powerful?
Stell Dir vor, Du bist Feuer und Flamme bei Deiner nächsten Präsentation, statt vor Lampenfieber zu zittern!
Ständig geht’s ums Präsentieren: ob im Bewerbungsgespräch oder beim Produktpitch vor dem*r Kund*in, oder bei einem Vortrag,
Ob als Berufseinsteiger*in, Führungskraft oder Selbstständige:
Überzeugend sein und sowohl den Kopf als auch das Herz erreichen, sind dabei stets die Ziele.
Wie Du das u.a. mittels Storytelling erreichen kannst? Darum gehts in meiner Präsentation.
Rebecca Ullmann (SHE/HER)
IT Service Manager/Selbstständig
Rebecca Ullmann (she/her)
IT Service Manager/Selbstständig
Netzwerken für introvertierte Menschen
Introvertierte Menschen sind die besseren Netzwerker. Warum? Das erkläre ich gern in meinem Vortrag.
Ich gebe eine Anleitung, wie man sich perfekt auf eine Netzwerkveranstaltung vorbereitet, sich auf dem Event zurückziehen kann, wenn es zu viel wird, ohne das Event zu verlassen und wie man die Kontakte danach erfolgreich pflegt.
Sebastian Görlach (HE/HIM)
CRO CIO Solution Portfolio Manager
BWI
Sebastian görlach (HE/HIM)
CRO CIO Solution Portfolio Manager
BWI
Konservativ und altbacken? Wie eine Bundesgesellschaft Vielfalt lebt und dabei mit Klischees aufräumt.
"Da werden eh nur alte weiße Männer glücklich“ – so oder so ähnlich könnte das Klischee für eine Bundesgesellschaft lauten. Damit wollen wir aufräumen. Die Mission Vielfalt, gegründet und vorangetrieben von den eigenen Mitarbeitenden und unterstützt durch die Geschäftsführung, fördert die Diversität bei BWI. Erfahre in diesem Vortrag, warum BWI ein vielfältiges Team benötigt, um auch zukünftig ein leistungsfähiger und innovativer IT-Dienstleister für die Bundeswehr zu sein.
Steven mohlau (HE/HIm)
Security Expert
BWI
Steven Mohlau (HE/HIm)
Security Expert
BWI
Konservativ und altbacken? Wie eine Bundesgesellschaft Vielfalt lebt und dabei mit Klischees aufräumt.
„Da werden eh nur alte weiße Männer glücklich“ – so oder so ähnlich könnte das Klischee für eine Bundesgesellschaft lauten. Damit wollen wir aufräumen. Die Mission Vielfalt, gegründet und vorangetrieben von den eigenen Mitarbeitenden und unterstützt durch die Geschäftsführung, fördert die Diversität bei BWI. Erfahre in diesem Vortrag, warum BWI ein vielfältiges Team benötigt, um auch zukünftig ein leistungsfähiger und innovativer IT-Dienstleister für die Bundeswehr zu sein.
jörg faulstich (HE/HIM)
Chefberater, Mitglied im Corporate Collaboration Team der DB Systel
DB Systel
Jörg Faulstich (HE/HIM)
Chefberater, Mitglied im Corporate Collaboration Team der DB Systel
DB Systel
Die DB Systel als selbstorganisiertes Unternehmen. New Work in der Praxis.
7000 Mitarbeitende und vielleicht auch bald du?! Wir stellen vor, was uns als DB Systel auszeichnet und wie wir Wert für unsere Partner stiften. Und wir sind schon ein bisschen besonders, denn wir leben verteilte Führung und handeln aus unseren Rollen in selbstorganisierten Teams. Sich individuell einzubringen, zu sein wer "mensch" ist, ist unsere große Stärke, die gilt es immer wieder hervorzubringen. Wie wir das machen, was funktioniert und wo wir dran arbeiten, erfährst du hier.
Stefan aigner (HE/HIM)
Product Owner und Business Engineer bei der DB Systel für das Produktionsverfahren der DB Cargo
DB Systel
Stefan aigner (HE/HIM)
Product Owner und Business Engineer bei der DB Systel für das Produktionsverfahren der DB Cargo
DB Systel
Die DB Systel als selbstorganisiertes Unternehmen. New Work in der Praxis.
7000 Mitarbeitende und vielleicht auch bald du?! Wir stellen vor, was uns als DB Systel auszeichnet und wie wir Wert für unsere Partner stiften. Und wir sind schon ein bisschen besonders, denn wir leben verteilte Führung und handeln aus unseren Rollen in selbstorganisierten Teams. Sich individuell einzubringen, zu sein wer "mensch" ist, ist unsere große Stärke, die gilt es immer wieder hervorzubringen. Wie wir das machen, was funktioniert und wo wir dran arbeiten, erfährst du hier.
dr. marie-christine frank (she/her)
Gründerin und Geschäftsführerin
Drei Brueder Kommunikation und Beratung
Dr. Marie-Christine Frank (SHE/HER)
Grüderin und Geschäftsführerin
Drei Brueder Kommunikation und Beratung
PanEL: Let's talk about money! Gehaltsverhandlungen sicher führen
Über Gehalt spricht man nicht? Wir schon! In diesem Panel erfährst du, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung mit Überzeugung und Selbstvertrauen meisterst. Welche Tipps haben sich bewährt? Worauf solltest du unbedingt achten? Die Antworten erfährst du in diesem Panel!
nicole vanessa schulte (she/her)
Gründerin
best match
Nicole vanessa Schulte (she/her)
Gründerin
best match
Let's talk about money: Gehaltsverhandlungen sicher führen
Über Gehalt spricht man nicht? Wir schon! In diesem Panel erfährst du, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung mit Überzeugung und Selbstvertrauen meisterst. Welche Tipps haben sich bewährt? Worauf solltest du unbedingt achten? Die Antworten erfährst du in diesem Panel!
christian kranich (HE/HIM)
Karriere und Business Coach
BUSINESS COACHING KRANICH
Christian Kranich (HE/HIM)
Karriere und Business Coach
Business Coaching Kranich
Panel: Let's talk about money! Gehaltsverhandlungen sicher führen
Über Gehalt spricht man nicht? Wir schon! In diesem Panel erfährst du, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung mit Überzeugung und Selbstvertrauen meisterst. Welche Tipps haben sich bewährt? Worauf solltest du unbedingt achten? Die Antworten erfährst du in diesem Panel!
Sascha schlenz (HE/HIM)
Communication Manager
Adidas
Sascha schlenz (HE/HIM)
Communication Manager
adidas
Panel: Let's talk about money! Gehaltsverhandlungen richtig führen
Über Gehalt spricht man nicht? Wir schon! In diesem Panel erfährst du, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung mit Überzeugung und Selbstvertrauen meisterst. Welche Tipps haben sich bewährt? Worauf solltest du unbedingt achten? Die Antworten erfährst du in diesem Panel!
Sven christian saxton (he/hiM)
Senior Manager of People Operations, EMEA
Actian, a division of HCLSoftware
Sven christian saxton (HE/HIM)
Senior Manager of People Operations, EMEA
Actian, a division of HCLSoftware
Dismantling the Default: Reshaping the Discourse on Heteronormativity
Join us for a dynamic exploration of dismantling the default as we reshape the discourse on heteronormativity. During this time, we will dissect the pervasive influence of heteronormative narratives on societal perceptions, challenging implicit assumptions about gender and sexuality. Beyond critique, the session will offer practical strategies and invite participants to engage in an open dialogue. Let's collectively question assumptions, confront biases, and contribute to a more inclusive narrative that celebrates the diverse spectrum of human identity. It's time to break free from the constraints of heteronormative thinking and pave the way for a society that embraces and values every individual's unique story
rae coffman (they/she/any)
Director, Employee Experience
Actian, a division of HCLSoftware
RAe Coffman (they/she/any)
Director, Employee Experience
Actian, a division of HCLSoftware
Dismantling the Default: Reshaping the Discourse on Heteronormativity
Join us for a dynamic exploration of dismantling the default as we reshape the discourse on heteronormativity. During this time, we will dissect the pervasive influence of heteronormative narratives on societal perceptions, challenging implicit assumptions about gender and sexuality. Beyond critique, the session will offer practical strategies and invite participants to engage in an open dialogue. Let's collectively question assumptions, confront biases, and contribute to a more inclusive narrative that celebrates the diverse spectrum of human identity. It's time to break free from the constraints of heteronormative thinking and pave the way for a society that embraces and values every individual's unique story.
Sara lou (They/them)
Senior Employee Experience Specialist
Actian, a division of HCLSoftware
SAra lou (they/them)
Employee Experience Specialist
Actian, a division of HCLSoftware
Dismantling the Default: Reshaping the Discourse on Heteronormativity
Join us for a dynamic exploration of dismantling the default as we reshape the discourse on heteronormativity. During this time, we will dissect the pervasive influence of heteronormative narratives on societal perceptions, challenging implicit assumptions about gender and sexuality. Beyond critique, the session will offer practical strategies and invite participants to engage in an open dialogue. Let's collectively question assumptions, confront biases, and contribute to a more inclusive narrative that celebrates the diverse spectrum of human identity. It's time to break free from the constraints of heteronormative thinking and pave the way for a society that embraces and values every individual's unique story
Silke klaes (she/her)
Referentin
Bundesnetzagentur
Silke klaes (sHE/HEr)
Referentin
Bundesnetzagentur
Queer bei der Bundesnetzagentur
Silke Klaes berichtet von der Gründung des queeren Mitarbeitendennetzwerkes "BuntesNetz@agentur" und der Verankerung von Diversity in einer Behörde. Was in Unternehmen inzwischen Gang und Gäbe ist, ist in Behörden erst langsam auf dem Weg - die Regenbogenfahne am Eingang, ein Mitarbeitendennetzwerk, Sensibilisierungsschulungen oder Diversity-Day: Wie gründet sich ein queeres Netzwerk in einer Behörde? Welche besonderen Herausforderungen gibt es? Wie setzen wir Diversity in der Bundesnetzagentur um? Was passiert nach der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt? Wir stellen die Bundesnetzagentur und ihre Tätigkeitsbereiche kurz vor und teilen unsere Erfahrungen mit der Verankerung von Diversity und LGBTIQ*-Themen.
Sven lehmann (HE/HIM)
Mitglied des Bundestags, Beauftragter der Bundesregierung für die Akzeptanz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
Bündnis 90/DIE GRÜNEN
Sven Lehmann (HE/HIM)
Mitglied des Bundestags, Beauftragter der Bundesregierung für die Akzeptanz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
Bündnis 90/DIEGRÜNEN
Out & Proud! – Akzeptanz von LSBTIQ* im Jahr 2024
Immer noch erfahren queere Menschen in unserer Gesellschaft Ausgrenzung und Diskriminierung - auch am Arbeitsplatz. Die Bundesregierung hat es sich zum Auftrag gemacht, diese Situation ernst zu nehmen und Maßnahmen umzusetzen, die für queere Menschen Sicherheit und ein Leben in Würde und Freiheit in allen Lebensbereichen fördern sollen. Was davon ist bereits umgesetzt? Und welche queerpolitischen Bretter gilt es noch zu bohren? Darüber spricht der Queer-Beauftragte der Bundesregierung Sven Lehmann.
EINLASS
Purpose unlocks Diversity
SArah Schüddekopf (she/her)
R&D Leader Personal Care D-A-CH
Unilever
PURPOSE UNLOCKS DIVERSITY
Alle sprechen über Purpose. Doch welche Bedeutung hat der eigene Purpose für die Diversitätsagenda eines Unternehmens? Sarah berichtet von ihren Erfahrungen bei Unilever und wie ihre beruflichen Erfahrungen und ihre persönliche Transgender-Reise ihren Purpose geprägt haben. Sie zeigt auf, welche Bedeutung der eigene Purpose innehat und wie er auf Diversity einzahlen kann.
Taktische Wendungen:
Nicht lineare Lebenswege und die Kunst der Schwächenkompensation
olivia Hager (sie/ihr)
Consultant
BwConsulting
Taktische Wendungen: Nicht lineare Lebenswege und die Kunst der Schwächenkompensation
Entgegen dessen, dass viele Unternehmen – und nicht zuletzt Beratungen – heutzutage auf die Förderung von Individualität und „Quereinstiegen“ pochen, sind ein lückenloser Lebenslauf und eine möglichst lineare Ausbildung im richtigen Fachbereich implizite Vorgaben. Außerdem soll jeder möglichst allen Konventionen entsprechen, die in der Corporate World gelten. Individualität, ja bitte – aber nach unseren Regeln.Wir brechen aus dem Konzept des ‚Typ A‘ aus und erkennen die Schönheit und Kraft in den unterschiedlichen Facetten des Lebens. Wir suchen Typ A, B, C und L, G, B, T, I, Q +. In dem Vortrag werden wir gemeinsam erkunden, wie wir Stärken fördern und Schwächen kompensieren können. Unser Vortrag soll euch ermutigen, eure Einzigartigkeit im beruflichen Rahmen stärker zu schätzen.
Franziska Spindler (sie/ihr)
Senior Consultant
BwConsulting
Taktische Wendungen: Nicht lineare Lebenswege und die Kunst der Schwächenkompensation
Entgegen dessen, dass viele Unternehmen – und nicht zuletzt Beratungen – heutzutage auf die Förderung von Individualität und „Quereinstiegen“ pochen, sind ein lückenloser Lebenslauf und eine möglichst lineare Ausbildung im richtigen Fachbereich implizite Vorgaben. Außerdem soll jeder möglichst allen Konventionen entsprechen, die in der Corporate World gelten. Individualität, ja bitte – aber nach unseren Regeln.Wir brechen aus dem Konzept des ‚Typ A‘ aus und erkennen die Schönheit und Kraft in den unterschiedlichen Facetten des Lebens. Wir suchen Typ A, B, C und L, G, B, T, I, Q +. In dem Vortrag werden wir gemeinsam erkunden, wie wir Stärken fördern und Schwächen kompensieren können. Unser Vortrag soll euch ermutigen, eure Einzigartigkeit im beruflichen Rahmen stärker zu schätzen.
Die DB Systel als selbstorganisiertes Unternehmen. New Work in der Praxis.
Jörg Faulstich (HE/HIM)
Chefberater, Mitglied im Corporate Collaboration Team der DB Systel
DB Systel
Die DB Systel als selbstorganisiertes Unternehmen. New Work in der Praxis.
7000 Mitarbeitende und vielleicht auch bald du?! Wir stellen vor, was uns als DB Systel auszeichnet und wie wir Wert für unsere Partner stiften. Und wir sind schon ein bisschen besonders, denn wir leben verteilte Führung und handeln aus unseren Rollen in selbstorganisierten Teams. Sich individuell einzubringen, zu sein wer "mensch" ist, ist unsere große Stärke, die gilt es immer wieder hervorzubringen. Wie wir das machen, was funktioniert und wo wir dran arbeiten, erfährst du hier.
Stefan aigner (HE/HIM)
Product Owner und Business Engineer bei der DB Systel für das Produktionsverfahren der DB Cargo
DB Systel
Die DB Systel als selbstorganisiertes Unternehmen. New Work in der Praxis.
7000 Mitarbeitende und vielleicht auch bald du?! Wir stellen vor, was uns als DB Systel auszeichnet und wie wir Wert für unsere Partner stiften. Und wir sind schon ein bisschen besonders, denn wir leben verteilte Führung und handeln aus unseren Rollen in selbstorganisierten Teams. Sich individuell einzubringen, zu sein wer "mensch" ist, ist unsere große Stärke, die gilt es immer wieder hervorzubringen. Wie wir das machen, was funktioniert und wo wir dran arbeiten, erfährst du hier.
Wie du im Interview glänzt und dir dabei treu bleibst.
Nathalie Marie Pérez Sievers (she/her)
Founder I HR / Recruitment Consultant & Business Trainer
The People Hub
Wie du im Interview glänzt und dir dabei treu bleibst.
Nervosität, Aufregung und auch die ein oder anderen Zweifel … All diese Gefühle kommen gerne mal auf, wenn man an Vorstellungsgespräche und Bewerbungsprozesse denkt. All die Zweifel kommen auf, weil wir in einer Welt leben, bei der uns diverse Social-Media-Kanäle weismachen wollen, dass alle perfekt sind. Und wisst ihr was: Weder wir noch Unternehmen sind perfekt. Das ist auch gut so, denn wer gibt eigentlich den Maßstab für Perfektion an? Wie ihr eure Aufregungen loswerdet und vor allem zukünftig in Interviews glänzt und euch dabei selbst treu bleibt, werdet ihr bei meinem Vortrag erfahren.
Was macht Präsentationen powerful?
Natalie C. Becker (she/her)
Kommunikationstrainerin
Was macht Präsentationen powerful?
Stell Dir vor, Du bist Feuer und Flamme bei Deiner nächsten Präsentation, statt vor Lampenfieber zu zittern!
Ständig geht’s ums Präsentieren: ob im Bewerbungsgespräch oder beim Produktpitch vor dem*r Kund*in, oder bei einem Vortrag,
Ob als Berufseinsteiger*in, Führungskraft oder Selbstständige:
Überzeugend sein und sowohl den Kopf als auch das Herz erreichen, sind dabei stets die Ziele.
Wie Du das u.a. mittels Storytelling erreichen kannst? Darum gehts in meiner Präsentation.
Netzwerken für introvertierte Menschen
Rebecca Ullmann (she/her)
IT Service Manager/Selbstständig
Netzwerken für introvertierte Menschen
Introvertierte Menschen sind die besseren Netzwerker. Warum? Das erkläre ich gern in meinem Vortrag.
Ich gebe eine Anleitung, wie man sich perfekt auf eine Netzwerkveranstaltung vorbereitet, sich auf dem Event zurückziehen kann, wenn es zu viel wird, ohne das Event zu verlassen und wie man die Kontakte danach erfolgreich pflegt.
Konservativ und altbacken?
Wie eine Bundesgesellschaft Vielfalt lebt und dabei mit Klischees aufräumt.
Sebastian görlach (er/ihm)
CRO CIO Solution Portfolio Manager
BWI
Konservativ und altbacken? Wie eine Bundesgesellschaft Vielfalt lebt und dabei mit Klischees aufräumt.
"Da werden eh nur alte weiße Männer glücklich“ – so oder so ähnlich könnte das Klischee für eine Bundesgesellschaft lauten. Damit wollen wir aufräumen. Die Mission Vielfalt, gegründet und vorangetrieben von den eigenen Mitarbeitenden und unterstützt durch die Geschäftsführung, fördert die Diversität bei BWI. Erfahre in diesem Vortrag, warum BWI ein vielfältiges Team benötigt, um auch zukünftig ein leistungsfähiger und innovativer IT-Dienstleister für die Bundeswehr zu sein.
Steven Mohlau (er/ihm)
Security Expert
BWI
Konservativ und altbacken? Wie eine Bundesgesellschaft Vielfalt lebt und dabei mit Klischees aufräumt.
„Da werden eh nur alte weiße Männer glücklich“ – so oder so ähnlich könnte das Klischee für eine Bundesgesellschaft lauten. Damit wollen wir aufräumen. Die Mission Vielfalt, gegründet und vorangetrieben von den eigenen Mitarbeitenden und unterstützt durch die Geschäftsführung, fördert die Diversität bei BWI. Erfahre in diesem Vortrag, warum BWI ein vielfältiges Team benötigt, um auch zukünftig ein leistungsfähiger und innovativer IT-Dienstleister für die Bundeswehr zu sein.
Diversity als Experiment? Beispiele gegen Pinkwashing.
Lars lucke (he/him)
Head of Rainbow@Vodafone Network
Vodafone
Rainbow@Vodafone: Diversity als Experiment? Beispiele gegen Pinkwashing.
Wir stellen euch vor, welchen Einfluss das Rainbow@Vodafone-Netzwerk auf die Unternehmenskultur hat: Wie das Vodafone-Management Bestandteil verschiedener sozialer Experimente wurde und welcher Mehrwert sich daraus für Unternehmen und Mitarbeitende ergeben hat.
Noemi Prokopp (she/her)
Former Head of Rainbow@Vodafone Network, Head of Network Procurement
Vodafone
RAINBOW@VODAFONE: Diversity als Experiment? Beispiele gegen Pinkwashing.
Wir stellen euch vor, welchen Einfluss das Rainbow@Vodafone-Netzwerk auf die Unternehmenskultur hat:
Wie das Vodafone-Management Bestandteil verschiedener sozialer Experimente wurde und welcher Mehrwert sich daraus für Unternehmen und Mitarbeitende ergeben hat.
Panel: Let's talk about Money! Gehaltsverhandlungen sicher führen
Dr. Marie-Christine Frank (SHE/HER)
Grüderin und Geschäftsführerin
Drei Brueder Kommunikation und Beratung
PanEL: Let's talk about money! Gehaltsverhandlungen sicher führen
Über Gehalt spricht man nicht? Wir schon! In diesem Panel erfährst du, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung mit Überzeugung und Selbstvertrauen meisterst. Welche Tipps haben sich bewährt? Worauf solltest du unbedingt achten? Die Antworten erfährst du in diesem Panel!
Nicole vanessa Schulte (she/her)
Gründerin
best match
Let's talk about money: Gehaltsverhandlungen sicher führen
Über Gehalt spricht man nicht? Wir schon! In diesem Panel erfährst du, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung mit Überzeugung und Selbstvertrauen meisterst. Welche Tipps haben sich bewährt? Worauf solltest du unbedingt achten? Die Antworten erfährst du in diesem Panel!
Christian Kranich (HE/HIM)
Karriere und Business Coach
Business Coaching Kranich
Panel: Let's talk about money! Gehaltsverhandlungen sicher führen
Über Gehalt spricht man nicht? Wir schon! In diesem Panel erfährst du, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung mit Überzeugung und Selbstvertrauen meisterst. Welche Tipps haben sich bewährt? Worauf solltest du unbedingt achten? Die Antworten erfährst du in diesem Panel!
Sascha schlenz (HE/HIM)
Communication Manager
adidas
Panel: Let's talk about money! Gehaltsverhandlungen richtig führen
Über Gehalt spricht man nicht? Wir schon! In diesem Panel erfährst du, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung mit Überzeugung und Selbstvertrauen meisterst. Welche Tipps haben sich bewährt? Worauf solltest du unbedingt achten? Die Antworten erfährst du in diesem Panel!
Dismantling the Default: Reshaping the Discourse on Heteronormativity
Sven christian saxton (HE/HIS)
Senior Manager of People Operations, EMEA
Actian, a division of HCLSoftware
Dismantling the Default: Reshaping the Discourse on Heteronormativity
Join us for a dynamic exploration of dismantling the default as we reshape the discourse on heteronormativity. During this time, we will dissect the pervasive influence of heteronormative narratives on societal perceptions, challenging implicit assumptions about gender and sexuality. Beyond critique, the session will offer practical strategies and invite participants to engage in an open dialogue. Let's collectively question assumptions, confront biases, and contribute to a more inclusive narrative that celebrates the diverse spectrum of human identity. It's time to break free from the constraints of heteronormative thinking and pave the way for a society that embraces and values every individual's unique story
RAe Coffman (they/she/any)
Director, Employee Experience
Actian, a division of HCLSoftware
Dismantling the Default: Reshaping the Discourse on Heteronormativity
Join us for a dynamic exploration of dismantling the default as we reshape the discourse on heteronormativity. During this time, we will dissect the pervasive influence of heteronormative narratives on societal perceptions, challenging implicit assumptions about gender and sexuality. Beyond critique, the session will offer practical strategies and invite participants to engage in an open dialogue. Let's collectively question assumptions, confront biases, and contribute to a more inclusive narrative that celebrates the diverse spectrum of human identity. It's time to break free from the constraints of heteronormative thinking and pave the way for a society that embraces and values every individual's unique story.
SAra lou (they/them)
Employee Experience Specialist
Actian, a division of HCLSoftware
Dismantling the Default: Reshaping the Discourse on Heteronormativity
Join us for a dynamic exploration of dismantling the default as we reshape the discourse on heteronormativity. During this time, we will dissect the pervasive influence of heteronormative narratives on societal perceptions, challenging implicit assumptions about gender and sexuality. Beyond critique, the session will offer practical strategies and invite participants to engage in an open dialogue. Let's collectively question assumptions, confront biases, and contribute to a more inclusive narrative that celebrates the diverse spectrum of human identity. It's time to break free from the constraints of heteronormative thinking and pave the way for a society that embraces and values every individual's unique story
Queer bei der Bundesnetzagentur
Silke klaes (sHE/HEr)
Referentin
Bundesnetzagentur
Queer bei der Bundesnetzagentur
Silke Klaes berichtet von der Gründung des queeren Mitarbeitendennetzwerkes "BuntesNetz@agentur" und der Verankerung von Diversity in einer Behörde. Was in Unternehmen inzwischen Gang und Gäbe ist, ist in Behörden erst langsam auf dem Weg - die Regenbogenfahne am Eingang, ein Mitarbeitendennetzwerk, Sensibilisierungsschulungen oder Diversity-Day: Wie gründet sich ein queeres Netzwerk in einer Behörde? Welche besonderen Herausforderungen gibt es? Wie setzen wir Diversity in der Bundesnetzagentur um? Was passiert nach der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt? Wir stellen die Bundesnetzagentur und ihre Tätigkeitsbereiche kurz vor und teilen unsere Erfahrungen mit der Verankerung von Diversity und LGBTIQ*-Themen.
Out & Proud! – Akzeptanz von LSBTIQ+ im Jahr 2024
Sven Lehmann (HE/HIM)
Mitglied des Bundestags, Beauftragter der Bundesregierung für die Akzeptanz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
Bündnis 90/DIEGRÜNEN
Out & Proud! – Akzeptanz von LSBTIQ* im Jahr 2024
Immer noch erfahren queere Menschen in unserer Gesellschaft Ausgrenzung und Diskriminierung - auch am Arbeitsplatz. Die Bundesregierung hat es sich zum Auftrag gemacht, diese Situation ernst zu nehmen und Maßnahmen umzusetzen, die für queere Menschen Sicherheit und ein Leben in Würde und Freiheit in allen Lebensbereichen fördern sollen. Was davon ist bereits umgesetzt? Und welche queerpolitischen Bretter gilt es noch zu bohren? Darüber spricht der Queer-Beauftragte der Bundesregierung Sven Lehmann.
Closing Words
MELDE DICH AN FÜR NEWS, TICKETS & JOBANGEBOTE!
STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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