Unterschiede erkennen und zelebrieren – LGBTQ+ Diversity & Inclusion bei Deloitte
Bei Deloitte möchten wir, dass alle das Gefühl haben, sie selbst sein zu können und sich bei der Arbeit zu entfalten – in jedem Land, bei allem, was wir tun, jeden Tag. Dies kann nur durch eine Unternehmenskultur erreicht werden, die sich durch integrative Verhaltensweisen im Alltag auszeichnet und auf einer Grundlage von Respekt und Wertschätzung für Vielfalt in all ihren Formen aufbaut.
LGBTQ+ & Allies bei Deloitte – Globe Pride Initiative
Die Globe Pride Initiative ist das LGBTQ+-Mitarbeitenden-Netzwerk von Deloitte, in dem Kolleg:innen zusammenarbeiten, um einen Safe Space innerhalb von Deloitte zu schaffen und die Interessen der LGBTQ+-Community innerhalb des Unternehmens zu vertreten. Wir ermutigen unsere Kolleg:innen, offen und tolerant miteinander umzugehen und schaffen ein Bewusstsein für LGBTQ+-Themen. Unser Ziel ist es, eine offene und tolerante Unternehmensatmosphäre zu kreieren, in der die individuelle Persönlichkeit jedes Einzelnen zur Stärke des Unternehmens wird. Als Diversitäts-Netzwerk umfasst die Globe Pride Initiative nicht nur Mitglieder der LGBTQ+-Community, sondern auch Verbündete (Allies), die eine inklusive Gesellschaft und Unternehmenskultur unterstützen wollen.
Hier einige Beispiele unserer vergangenen und aktuellen Aktivitäten:
- Networking: Um die Vernetzung zu stärken, veranstalten wir regelmäßige Networking Events.
- Kommunikation: Um LGBTQ+-Themen in der Kommunikation von Deloitte hervorzuheben, erstellen wir Social-Media-Posts, machen Instagram-Takeovers, erstellen Newsletter und haben eine eigene LGBTQ+-Karriere-Website sowie verschiedene Karriere-Blogartikel erstellt.
- Virtuelle Events & Workshops: Wir haben bereits mehrere LGBTQ+-Workshops innerhalb des Unternehmens sowie Vortragsformate zu verschiedenen Themen veranstaltet, die für die Community relevant sind, z. B. integrative Sprache, Coming-out am Arbeitsplatz, authentisches Selbst und Regenbogenfamilien.
- Christopher Street Day: Im Jahr 2022 haben wir zum ersten Mal am Christopher Street Day in Berlin teilgenommen – mit einem eigenen Truck und 70 Kolleg:innen aus allen Deloitte-Geschäftsbereichen. Die Planungen für unsere Teilnahme im Jahr 2023 sind bereits in vollem Gange.
- Pride Innovation Challenge: Ziel dieser dreitägigen Veranstaltung ist es, den Teilnehmenden einen geschützten Raum zu bieten, persönliche Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Ideen für die Zukunft zu entwickeln. Beginnend mit einer großen Networking- und Keynote-Veranstaltung hatten die Teilnehmenden anschließend die Möglichkeit, in Design-Sprint-Workshops und Teamarbeit kreative Lösungen für verschiedene Herausforderungen der Community zu entwickeln. Die nächste Challenge ist bereits in Planung.
- Pride Office Days: In 2022 haben wir das erste Mal an den Pride Office Days teilgenommen, um das Bewusstsein für die Herausforderungen des Coming-outs am Arbeitsplatz zu schärfen und gemeinsam ein klares Signal zu setzen. Die Deloitte Diversity Days 2023 finden im Mai statt und umfassen zwei Wochen mit Vorträgen, Treffen und Networking.
Mehr über die Globe Pride Initiative bei Deloitte hier.