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Let’s get loud, let’s get proud! Wie wir bei Bain Diversität tagtäglich leben
Wie fördert Bain das Thema Diversität bereits im Recruiting? Bei welchen Gelegenheiten kann man unser LGBTIQ+ Netzwerk BGLAD kennenlernen? Und was war dein bisheriges BGLAD-Highlight? All das und noch mehr verrät Veronica im Interview. Sie ist Teil des Recruiting Teams in unserem Zürcher Office und engagiertes BGLAD-Mitglied.
Als queere Person die Bundeswehr beraten? Ja, das geht!
Durch unser Netzwerk queer&friends zeigen wir deutlich, dass wir jedwede Form der Diskriminierung ablehnen und eine vielfältige und wertschätzende Unternehmenskultur leben.
Bei BASF feiern wir Vielfalt in jeder Form
Unsere Erfolgsformel für ein starkes Team? Gelebte Vielfalt! Nur, wenn die unterschiedlichsten Menschen zusammenkommen, ihre individuellen Erfahrungen und Einstellungen einbringen und Herausforderungen aus verschiedensten Blickwinkeln betrachten, entstehen auf kreative Art und Weise wegweisende Lösungen. Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit sind dabei essenzielle Grundpfeiler unseres Handelns und unserer Unternehmenskultur.
Wir sind bunt und wir sind stolz darauf
Mein Name ist Maren Detel, Beraterin im Themenbereich IT Management bei Horváth und queer. Ich nehme euch mit auf meinen Werdegang als Beraterin und Gründerin unserer Proud@Horváth Community und teile mit euch, was Horváth zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Beratung für die LGBTQIA+ Community macht.
Das Bundeszentralamt für Steuern bekennt Farbe
Das BZSt bekennt Farbe und positioniert sich gegen Diskriminierung, Hass und Queerfeindlichkeit.
Vizepräsidentin Vossebürger setzte ein Zeichen für Akzeptanz und Vielfalt im BZSt. Zukünftig soll die
Regenbogenflagge regelmäßig am Dienstsitz Bonn wehen.
You make the difference.
Are you looking for an opportunity where you can bring your unique skills and talents to work every day? Do you thrive on ideas and making a visible impact? Do you want to work with colleagues who are as excited about what they do as you are and who are building meaningful careers? Consider Avery Dennison. Across our diverse, global team, every voice makes us stronger.
The Walk of the World, oder: Wie die Niederländer:innen mir etwas über Vielfalt beigebracht haben
Sarah ist eine der Sprecher:innen unseres co-pride LGBTQIA Diversity
Netzwerks. Begleiten Sie sie auf einem Ausflug nach Nimwegen, wo sie an einem der traditionellsten militärischen Ausdauerevents der Niederlande teilnimmt.
Arbeitgeber Land Berlin – so vielfältig wie die Menschen
Die Vielfalt der Menschen in Berlin prägt die Stadt und trägt zugleich zu ihrer großen
Anziehungskraft für Menschen aus der ganzen Welt bei. In Berlin leben viele Menschen aus
mehr als 190 Staaten. Hier sind über 250 Religions- bzw. Weltanschauungsgemeinschaften
aktiv. Außerdem ist in Berlin eine der größten lesbischen, bisexuellen, schwulen und trans*
Communities Europas zu Hause. Berlin steht weltweit für diese Weltoffenheit und Vielfalt -
auch das Land Berlin steht als Arbeitgeber zu dieser Vielfalt.
Die Karrieremesse STICKS & STONES im November wieder digital
Am 5. November 2022 findet die vierte digitale Edition der queeren Karrieremesse STICKS & STONES von 11:00 bis 17:00 Uhr statt. Seit mehr als zehn Jahren ist sie die größte Job- und Karrieremesse im europäischen Raum mit einem Fokus auf LGBTIQ+ Diversity.* Fünfzig diversity-orientierte Unternehmen und namhafte Organisationen stellen sich im Rahmen der virtuellen Messe vor und suchen nach neuen Mitarbeitenden. Am Rahmenprogramm der Messe beteiligen sich zwanzig Speaker:innen, die über job- und karriererelevante Themen und aktuelle Fragen in der LGBTIQ+ Community sprechen.
Contributing to a more inclusive tech and consulting scene
At MVP Factory, our commitment to becoming Europe’ s leading digital product and venture builder lies beyond our ability to pair the right teams to our clients, it comes from fostering a culture of visibility , entrepreneurship and safety within which our teams can operate in our hybrid workspace.