BLOG
Let’s care for tomorrow. Für uns – als Vorbild für alle!
Wir, bei der Allianz, sind bunter als du denkst! Bei uns arbeiten Menschen aus über 70 Nationen, aus jeder Altersklasse, und für uns ist es auch total egal, welches Geschlecht du hast, wen du liebst, an wen du glaubst, wie du aussiehst oder ob du eine persönliche Einschränkung mitbringst.
Auf eine gute Zukunft: Wie finde ich den Job, der zu mir passt?
Wo beginnt die Jobsuche? Wie nutzt man Stellenanzeigen? Und welche Rolle spielt die mentale Gesundheit während der Bewerbung? Monster gibt Antworten auf diese und mehr Fragen – inklusive Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Bewerbungsprozess.
Be in love with your life every minute of it! Authentizität im Job
Komm‘ wie du bist! Unsere Kollegin Andrea, Regional Director und Team Lead teilt ihr Erfolgsrezept für Freude am Arbeitsplatz und wie sie dieses in Ihrer täglichen Arbeit bei Zühlke sowie in Ihrem Team lebt.
PRIDE Month: An acknowledgement and celebration of 52 years of advancing LGBTQ+ rights
At HPE, we continue to support to the advancement of the rights of our LGBTQ+ team members globally. HPE was named among Best Places to Work for LGBTQ+ Equality 2022 &
for the 19th time we were proud to earn a score of 100% on the Human
Rights Campaign Foundation’s Corporate Equality Index 2022.
Empowering You: Familienvereinbarkeit & Diversity bei NTT DATA Business Solutions
Wie können wir neue Mitarbeitende für uns gewinnen und wie bestehende langfristig binden? Eine
Frage, die wir uns als Arbeitgeber häufig stellen. Dabei geht es nicht nur um monetäre Anreize, sondern auch darum, eine emotionale Bindung zu schaffen, einen Mehrwert für jeden Einzelnen sowie das Gefühl eines echten Zusammenhaltes in den Mittelpunkt zu rücken.
ERGO: Offenheit und Toleranz prägen das Miteinander
Der erste Eindruck zählt, auch im Bewerbungsprozess. Das bestätigt die Studie out@work der Boston Consulting Group. Der erste Kontakt bis hin zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit entscheiden darüber, ob jemand im Unternehmen bleibt oder nicht. Als Kriterium wird eine LGBTQ+ freundliche Unternehmenskultur am häufigsten genannt.
Pride at Bain: Meet BGLAD, unser LGBTIQ+-Netzwerk
Wir bei Bain stehen für Diversität, Offenheit und Toleranz und bringen unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe, Stärken und Perspektiven unserer Bainies zusammen. Das ist es, was uns ausmacht. Ein inklusives Arbeitsumfeld ermöglicht es allen Bainies, ihre Einzigartigkeit tagtäglich einzubringen. Ein dafür besonders wichtiger Treiber: unser BGLAD-
Netzwerk. Was es damit auf sich hat, erfährst du im Interview mit den BGLAD-Mitgliedern Nicholas und Christian.
Heimspiel, Diversität als Selbstverständnis in der Jugendhilfe
Vielfalt und Diversität gehören zu den Schlagwörtern unseres gesellschaftlichen Austausches, deren Potentiale und der Mehrwert diskutiert und immer stärker thematisiert werden. In diesem Beitrag möchten wir erzählen, welche Rolle Diversität in unserem Unternehmen und vor allem in unserer Arbeit spielt.
Queereinstieg in Tech – Wie das Digital Career Institute (DCI) den Fachkräftemangel mit vielfältigen Quereinsteiger:innen stoppen will
Die Tech-Branche ringt um Talente. Jetzt haben Quereinsteiger:innen
ausgezeichnete Chancen, an gut bezahlte und sichere Jobs zu
gelangen. Vielfalt spielt dabei eine ganz besondere Rolle.
Do good and talk about it – again
Looking back on an article previously published by Nico Clarner, Senior IT Architect at BCG Platinion,
we felt that its message was still very much relevant today and one that we wish to keep spreading –
do good and talk about it, again (and again).