Die Tech-Branche ringt um Talente. Jetzt haben Quereinsteiger:innen

ausgezeichnete Chancen, an gut bezahlte und sichere Jobs zu

gelangen. Vielfalt spielt dabei eine ganz besondere Rolle.

Mit Quereinsteiger:innen Tech-Stellen besetzen

In Berlin und Umgebung bleibt eine Stelle im Tech-Bereich im Schnitt 76 Tage unbesetzt. Diversität kann ein Schlüssel zur Verkürzung dieser Zeit sein. Der Fokus liegt dabei auf der Ansprache von Frauen und Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund. Betrachtet man den Anteil weiblicher (25%) und nicht-deutscher Studierender (13,7%), wird deutlich, dass dies nicht ausreicht, um die IT Industrie aus ihrer misslichen Lage zu befreien. Hier sind

Quereinsteiger:innen gefragt. Unternehmen wie Accenture, Dell Technologies, Deloitte und viele andere in der IT Branche haben den Vorteil von Quereinsteiger:innen erkannt. Die Vielfalt der Erfahrungen, die diese Personen mitbringen, schlägt den linearen Karriereweg, der noch vor wenigen Jahren geschätzt wurde. Neben erworbenen Kenntnissen haben Quereinsteiger:innen

einen entscheidenden Vorteil gegenüber ihrer Konkurrenz. Sie bringen häufiger ein großes Interesse an der jeweiligen Branche mit und können so mit ihrer Motivation als Alleinstellungsmerkmal punkten.

Individualität fördern durch unseren Karriereservice

Um Diversität zu fördern und unsere Teilnehmenden mit Resilienz und Wissen für den Quereinstieg auszustatten, organisiert unser Karriereservice verschiedene Eventformate. Wir thematisieren Diversität in unseren Industry Lectures wie "Discrimination at the Workplace" oder "Women in Tech" und kooperieren mit Plattformen wie "workeer", einer Jobbörse speziell für Menschen mit Fluchthintergrund und Newcomern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Um die individuellen Stärken der Teilnehmenden zu fördern, bieten wir ab einer bestimmten Phase im Kurs individuelle Unterstützung durch unsere Jobcoaches an. Weiterhin wird während des Kurses sehr auf die Gruppendynamik und Softskills geachtet. Daher erhalten unsere Kursteilnehmenden Softskill Training in den Themen Präsentationsskills, Teamwork oder Bewerbungstraining.

Mit Vielfalt zum Erfolg

Die Erfolgsgeschichten unserer Studierenden sind genauso divers wie sie selbst. Adrienn T. studierte zunächst Soziologie, dann Agrarwissenschaften, aber brach beide Male ihr Studium ab. Sie reiste daraufhin viel und versuchte, etwas Sinnvolles mit finanzieller Sicherheit zu finden. Für Sie stellte der DCI-Kurs in Web-Entwicklung die ideale Kombination aus sozialer, technischer und sinnvoller Arbeit dar. "Im Vergleich zu anderen kurzen Bootcamps hat man beim DCI genug Zeit, um tiefer in die Web-Entwicklung einzusteigen, und herauszufinden, wo die eigenen Stärken und Interessen liegen. Ich habe einige wunderbare Menschen kennengelernt, mit denen ich immer noch in Kontakt stehe."

DCI ermutigt alle Frauen, die sich fragen, ob eine Karriere im Tech-Bereich zu ihnen passt, diesen Weg selbstbewusst zu gehen. Die Tech-Branche braucht dringend mehr Frauen wie Adrienn.

von Tim Rohde, Social Media & Content Marketing at DCI