Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung. Denn nur in einem offenen und toleranten Arbeitsumfeld können wir – als jede:r Einzelne – unser gesamtes Potential optimal entwickeln und auf diese Weise gleichzeitig davon profitieren.

Wir glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet.

Bereits seit dem Jahr 2008 sind wir Mitglied in der Charta der Vielfalt, sind Unterzeichner des „Free & Equal Verhaltenskodex der Vereinten Nationen zur Prävention der Diskriminierung von Minderheiten“. Mit der Unterzeichnung der Deklaration #positivarbeiten bekennen wir uns offiziell, an der Seite unserer HIV-positiven Mitarbeitenden zu stehen und die Stigmata rund um HIV durch umfangreiche Aufklärung zu beenden.

Wir zeigen die „Flagge der Vielfalt“ nicht nur nach außen. Auch unsere internen Richtlinien und Vorgaben sind vollends auf Diversität and Inklusion aufgestellt. Beispielsweise nutzen wir genderneutrale Sprache, haben einen Transitions-Leitfaden implementiert und weisen u.a. in unseren Reiserichtlinien auf LGBTQ+ Kontext hin.

Unsere Mitarbeitenden haben zudem im Jahr 2012 das Allianz Pride Netzwerk gegründet. Hierbei handelt es sich um ein Allianz Gesellschaften übergreifendes, global aktives Netzwerk. Allianz Pride unterstützt und fördert unsere offene Kultur mit speziellem Blick auf die LGBTQ+ Gemeinschaft. Organisiert Podiumsdiskussionen und internen Events für alle interessierten Mitarbeitenden, steht beratend und unterstützend zur Seite und ist Mentor im Allianz-internen LGBTQ+ Mentoring Programm. Darüber hinaus sind unsere weltweit operierenden Gesellschaften ebenfalls Teil des Allianz Pride Netzwerks und fördern dadurch die offene Kultur der Allianz Gemeinschaft.