Unsere 6.300 Mitarbeiter aus 34 Nationen beweisen, dass man gemeinsam die besten Ergebnisse erzielt.

Als Patentamt für Europa sind wir stolz darauf, qualitativ hochwertige und effiziente Dienstleistungen anzubieten, die eine sicherere, intelligentere und nachhaltigere Welt fördern. Das bedeutet, dass wir uns voll und ganz dafür einsetzen, die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung zu erreichen und die höchsten Umwelt-, Sozial- und Führungs-Standards zu erfüllen. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit ist das EPA auch geprägt durch die Vielfalt der Persönlichkeiten, des Wissens und der Kulturen unserer Mitarbeiter.

In den letzten drei Jahren hat das Europäische Patentamt (EPA) seine Bemühungen im Bereich Vielfalt und Inklusion (D&I) aktiv verstärkt. Wir schätzen alle Aspekte der Vielfalt am Arbeitsplatz – von Alter, Geschlecht und sexueller Orientierung bis hin zu ethnischer Zugehörigkeit und Nationalität. Durch die Förderung einer Kultur der Toleranz und Inklusion will das EPA letztendlich D&I in seine täglichen Abläufe und seine Arbeitsplatzkultur einbetten. Dies ist eine Reise, die wir mit der vollen Unterstützung unserer Mitarbeiter begonnen haben.

Neben unserem offiziellen D&I-Promoter-Netzwerk begrüßten unsere Mitarbeiter auch die Möglichkeit, ihre eigenen informellen Gruppen zu bestimmten Themen zu gründen. Die erste derartige Initiative war die Rainbow Group, die von einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern ins Leben gerufen wurde, um LGBT+-Themen zu diskutieren und zu fördern.

Ziel des EPA ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen fühlt und sich frei entfalten kann. Das EPA stellt Plattformen der LGBTQ+-Community bereit, auf denen sie sich nicht nur untereinander, sondern auch mit dem gesamten EPA-Personal austauschen können. Dieses Jahr haben wir zum Beispiel den International Pride Month gefeiert, indem wir mehrere Vertreter der Rainbow Group eingeladen haben, um Einblicke zu geben und Schlüsselbotschaften rund um LGBTQ+ zu teilen, um das Bewusstsein zu schärfen.

English version

Our 6 300 employees from 34 countries prove that the best results are achieved together.

As the patent office for Europe, we are proud to deliver high-quality, efficient services that promote a safer, smarter and more sustainable world. That means we are fully committed to helping achieve the United Nations Sustainable Development Goals and meeting the highest environmental, social and governance standards. As an equal opportunities employer, the EPO is

also shaped by the diversity of our people’s personalities, knowledge and cultures.

Over the last three years, the European Patent Office (EPO) has actively ramped up its efforts in diversity and inclusion (D&I). We value all aspects of diversity in the workplace - from age, gender and sexual orientation to ethnicity and nationality. By promoting a culture of tolerance and inclusion, the EPO ultimately aims to embed D&I in its daily operations and workplace culture. This

is a journey that we have embarked upon with the full support of our staff.

Alongside our official D&I Promoters network, our staff also welcomed the opportunity to set up their own informal groups focused on particular topics. The first such initiative was the Rainbow Group launched by a small group of staff to discuss and promote LGBT+ issues.

At the EPO the aim is to create a working environment where everyone feels welcome and free to express themselves. The EPO provides the LGBTQ+ community platforms where they can exchange ideas not only among themselves, but also with the entire EPO staff. This year, for example., we marked International Pride month by inviting several Rainbow Group representatives

to provide insights and share key messages around LGBTQ+ to raise awareness.

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