AUSSTELLER '21
Medienbranche
Mitarbeiter_innen
ca. 6.100
Standorte
ca. 30 Standorte
Firmensprachen
Deutsch, Englisch (sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich)
Kontakt
- per E-Mail
- per Online-Formular
Adresse
Hultschiner Straße 8, 81677 München, Deutschland
Über uns
Die Süddeutsche Zeitung, ein Unternehmen der Südwestdeutsche Medienholding GmbH (SWMH), ist die größte überregionale Abonnement-Tageszeitung Deutschlands. Sie vereint Qualität mit hohem redaktionellem Anspruch und höchster Reichweite. Für die Süddeutsche Zeitung arbeiten etliche der besten Journalisten Deutschlands. Das Hochhaus der Süddeutschen Zeitung im Osten Münchens bietet einen beeindruckenden Überblick über die Alpen und die Stadt. Wer hier aus dem Fenster schaut, blickt in die Ferne. Und wer hier arbeitet, hat die Zukunft im Blick.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Bei der SWMH leben wir Vielfalt! Wir setzen uns für Chancengleichheit und ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Daher sind wir auch Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Direkteinstieg
- Trainee
- Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
- Leadership-Programme
- Interne Weiterbildungsakademie
- Mentoring-Programme für Frauen
Zurzeit suchen wir
Wir suchen aufgeschlossene, motivierte und vielfältige Mitarbeiter, die mit uns den Wandel der digitalen Transformation vorantreiben und ein Teil der SWMH-Gruppe werden möchten.
Einen Überblick über unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier: https://jobs.swmh.de/Jobs/1?lang=ger&message=
Wir freuen uns auf Dich!
Diese Stellen möchten wir gerne besetzen
Stellen in den Bereichen: IT, Controlling/Finanzen, Innovationsmanagement, Produktmanagement, Business Development, Einkauf, Logistik, Recht/Steuern, Personal, Design/Grafik/Layout, Sales/Mediaberatung, Marketing/PR, Redaktion/Lektorat
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBT+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)