AUSSTELLER:INNEN '24

Öffentlicher Dienst

LGBTIQ+ NETZWERK

Buntwerk

„Buntwerk“ ist das Netzwerk der LSBTI-Mitarbeitenden in der Kölner Stadtverwaltung. Angesprochen sind alle Mitarbeitenden, die sich selbst als LSBTI bezeichnen oder sich als queer, nicht-binär oder pansexuell definieren. Menschen also, die nicht heterosexuell leben oder sich nicht mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen bei Geburt zugeschrieben wurde.Das im Jahr 2015 gegründete Netzwerk ist ein informeller Zusammenschluss, in dem sich LSBTI-Kolleg*innen treffen, die sich in einem geschützten Raum austauschen und vernetzen möchten. Zugleich werden bei Interesse gemeinsame, öffentlichkeitswirksame Aktionen zu bestimmten Themen oder Anlässen wie etwa dem CSD oder dem Welt-Aids-Tag geplant und umgesetzt.

Das Netzwerk trifft sich immer in der letzten Woche jedes zweiten Monats. In der Regel finden die Treffen an einem Werktag ab 17 Uhr statt. Die Termine und der Ort werden frühzeitig im Intranet und über den geschützten E-Mail-Verteiler (derzeit 200 Mitglieder) bekannt gegeben.

Mitarbeiter_innen
22.000
Standorte
Köln.
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch.
Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Kontakt

per Online-Formular

Ansprechperson

Bewerbercenter

0221 221 22222

Über uns

Wir sind eine Arbeitgeberin mit rund 22.000 einzigartigen Charakteren! Bei uns kann jede*r Einzelne eine eigene Geschichte schreiben. Und damit einen individuellen, ganz persönlichen Teil zur Zukunft unserer Stadt beitragen.In 80 Ämtern und über 700 Berufe bieten wir Dir eine Vielfalt an spannenden und abwechslungsreichen Karriere- und Einsatzmöglichkeiten an und das im Rahmen eines inklusiven und diversitätsorientierten Arbeitsumfeldes.

Bei uns arbeiten Stadtmanager*innen, Ingenieur*innen, Gärtner*innen, Verkehrsüberwacher*innen, Erzieher*innen, IT-ler*innen, Ärzt*innen, Zahlen- und Wortgewandte, Kultur und Geschichtsbegeisterte, innovative Denker*innen und viele viele mehr, die das öffentliche Leben in unserer Stadt gestalten und Köln so besonders machen, wie es ist. 

Werde auch Du Kölnmacher*in und Teil des Teams der Stadt Köln!

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Die Sticks&Stones ist eine unverzichtbare Partnerin für die Arbeitgeberin Stadt Köln, da die Messe die Werte der Stadt für Vielfalt und Inklusion in einer globalen Welt widerspiegelt. Als Partnerin tragen wir zur Förderung von Akzeptanz und Gleichberechtigung bei.Mit Kolleg*innen aus rund 80 Nationen, einem starken Fokus auf Diversity-Management, Gleichstellung und Chancengleichheit sowie einem aktiven Netzwerk zeigt die Messe die gelebte Inklusion und den Einsatz für eine vielfältige und offene Arbeitswelt.

Wir sind Arbeitgerin für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und gemeinsam stärken wir Vielfalt und Zusammenhalt.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Interner Fortbildungskatalog & Qualifizierungs- und Aufstiegsprogramme
Zurzeit suchen wir

Wir suchen motivierte Kolleg*innen die Köln schöner, stärker, lebenswerter, bunter, sicherer - kurz: besser machen. Mit Dir zusammen wollen wir uns den vielfältigen Herausforderungen einer wachsenden Stadt stellen. Ob Schüler*innen, Absolvent*innen, Young Professionals oder Berufserfahrene mit Ausbildung oder Studium, wir begrüßen Dich mit offenen Armen und spannenden Perspektiven!

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Stadt Köln als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt- Leitfaden "Wertschätzende Kommunikation", welcher auch extern gilt
  • Geschlechtsneutrale Toiletten in einzelnen Dienststellen vorhanden; Konzept für Neubauten sieht Einbau vor
  • Jährlich CSD-Empfang der Oberbürgermeisterin
  • Hissung der Regenbogenflagge am 17.05. (IDAHOBITA) vor dem Historischen Rathaus, allen Bezirksrathäusern und dem Stadthaus Deutz West
  • Zu verschiedenen Tagen informative Artikel im Intranet
  • Eigene Intranet-Seite des Netzwerks "Buntwerk"
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