AUSSTELLER:INNEN ’24

Rechtsberatung

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mehr als 2000
Standorte
Boston, Cambridge, Frankfurt, Hong Kong, LA, London, Luxemburg, München, NY, Paris, Philadelphia, San Francisco, Santa Monica, Singapur, SV, Washington, DC.
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Ansprechperson

Marie Gattner

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Über uns

Goodwin ist eine global tätige Anwaltssozietät mit Hauptsitz in Boston und mehr als 2.000 Mitarbeitern an 15 Standorten weltweit, davon über 250 in Europa. 1912 gegründet, gehören wir heute zu den Top-50 Kanzleien weltweit und fokussieren uns auf Kunden aus der Finanz-, Private-Equity-, Immobilien-, Technologie- und Biotech-Branche.In Deutschland ist Goodwin seit 2016 mit einem Büro in Frankfurt und seit 2022 mit einem Büro in München vertreten und berät europäische und internationale Mandanten in länder- und rechtsgebietsübergreifenden Teams insbesondere in den Bereichen Immobilien, Private Equity, Venture Capital, Finanzierungen und Steuerrecht. Seit dem Start im Jahr 2016 ist Goodwin auf mehr als 40 Anwälte angewachsen, die ein breites Spektrum an europäischen Investoren, Kreditgebern und Innovatoren betreuen.

Unsere Deutschen Büros bieten einen One-Stop-Shop für erstklassige europäische Immobilien-, Private-Equity- und Venture-Capital-Beratung. Wir bieten Ihnen ein hohes Maß an Spezialisierung und Erfahrung um Ihre anspruchsvollen Transaktionen erfolgreich zu begleiten. Dabei arbeiten wir eng mit unseren internationalen Teams in den USA und Großbritannien zusammen, um unseren Mandanten nicht nur eine erstklassige Beratung sondern auch nahtlosen Service bei nationalen und grenzüberschreitenden Transaktionen anbieten zu können.

Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Doktorarbeit
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)