AUSSTELLER:INNEN ’24
Unternehmensberatung, Finanzdienstleistung
Die interne Arbeitsgruppe PRIDE hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mercer dabei zu unterstützen, die Vielfalt seiner Mitarbeitenden anzuerkennen und lebbar zu machen so tragen wir auch das Pride Champion-Siegel der Uhlala-Group 2023.
Wir unterstützen verschiedene Institutionen der LGBTIQ+ Community und bauen unser Netzwerk und Kooperationen stetig weiter aus.
PRIDE CHAMPION
Der Arbeitgeber wurde mit dem PRIDE Champion Arbeitgebersiegel zertifiziert und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBTIQ+ freundliches Arbeitsklima!
Mitarbeiter_innen
ca. 700
Standorte
Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, München, Hamburg
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch, teilweise Englisch
(Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich!)
Kontakt
- per E-Mail
- per Post
Adresse
Peter-Müller-Straße 24
40468 Düsseldorf
Ansprechperson
Jil Kampendonk
+491727434750
Über uns
Wir sind die weltweit führende People & Investment Beratung. Mit Herz und Expertise helfen wir Unternehmen beim Erreichen ihrer Wachstums- bzw. Transformationsziele. Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments. Dabei fühlen wir uns verpflichtet, Wirtschaftlichkeit und Performance mit Empathie und Menschlichkeit zu verbinden. Angetrieben werden wir von der Kraft unserer vielfältig aufgestellten Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven - berufliche und persönliche - respektiert und willkommen sind. Mit Sitz in 43 Ländern sind annähernd 25.000 Kolleg:innen in über 130 Ländern für Mercer im Einsatz. Wir bieten unseren ca. 700 Mitarbeitenden an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart moderne Büros und größtmögliche Flexibilität in einem hybriden Arbeitsumfeld. Mercer ist eine Tochter von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 20 Mrd. USD und 83.000 Mitarbeitenden. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Bei Mercer verbinden wir Wirtschaftlichkeit und Performance mit Empathie und Menschlichkeit. Dabei verpflichten wir uns bei allem, was wir tun, mit Integrität und Leidenschaft zu arbeiten, denn nur dadurch können wir unsere Gesellschaft nachhaltig positiv verändern. Gleichberechtigung und Diversität sind aktiver Bestandteil unserer Unternehmenskultur und daher sind wir umso stolzer, dass wir 2023 im Pride Audit der Uhlala Group mit 85,7 % abgeschnitten haben. Jetzt geht es darum unser Selbstverständnis nach außen zu tragen und gemeinsam mit euch die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten – aus diesem Grund sind wir stolzer Partner der STICKS & STONES.
Karrieremöglichkeiten
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Direkteinstieg
- Young Professionals
- Senior Professionals, Executive
Zurzeit suchen wir
Als führende Unternehmensberatung im People & Investment Segment, richten wir uns vor allem – aber nicht ausschließlich- an Menschen, die:
Eine Ausbildung in der Versicherungsbranche absolviert haben Mathematik, Physik, BWL (mit Schwerpunkt Personal), (Wirtschafts-)psychologie oder Ähnliches studiert haben Idealerweise bereits erste Erfahrung im Bereich der Lebensversicherungen (z. B. der bAV) gesammelt haben – und / oder in der Unternehmensberatung gearbeitet haben
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management, Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)