AUSSTELLER:INNEN ’24
Rechtsberatung
- Regelmäßige Treffen der Diversity Untergruppe LGBTIQ+
- Charta der Vielfalt: Wir haben sie unterschrieben, nun lasst uns drüber reden! Damit wir alle etwas mit der Charta anfangen können und sie nicht nur eine leere Worthülse ist werden wir sie progressive erklären und mit Leben füllen.
- Zertifizierung: Kann man sich als diverses Unternehmen zertifizieren lassen? Und wenn ja, wie geht das? Und warum sollte man das überhaupt tun? Wir finden Antworten.
- Training: Wir erarbeiten Konzepte und Leitfäden um in Situationen, in denen moralisches Unwohlsein entstehen kann, sinnvoll reagieren zu können. Think First Aid – only for the mind.
- Awareness: Hier geht es um Lunch & Learn Formate, Newsletter und die generelle Kommunikation nach innen und nach außen. Tue Gutes und rede darüber.
- Umfragen: Wo stehen wir eigentlich, und wo wollen wir überhaupt hin? Keine unwichtigen Fragen, wenn wir wirklich etwas bewegen wollen. Mit Ihrer/Eurer Hilfe wollen wir sie gemeinsam erörtern.
- Erforschung: Das Rad muss ja nicht immer komplett neu erfunden werden. Was andere vielleicht schon länger gut machen soll auch uns als Anregung dienen. Wir schauen uns in der Umgebung nach Inspiration um und wie wir sie bei uns umsetzen und weiterdenken können.
- Veranstaltungen intern und extern: Seien es die Unconscious Bias Trainings, Ladies Lunches, die Female Forward Reihe oder Recruitment Events. Veranstaltungen sind belebend und austauschend. Und genau da setzen wir an.
- Gender Diversity: Ob inklusive Sprache oder Vereinbarkeit von Arbeit und Familie – sicherlich keine einfachen Themen. Und gerade deswegen kümmern wir uns drum!
- Soziale Herkunft: Nicht jeder Mensch startet mit den gleichen Voraussetzungen ins Leben. Hier schauen wir, wo wir unterstützen und uns einbringen können, u.a. bei arbeiterkind.de
- LGBTQI+: Den Pride Month kennen mittlerweile alle. Wir denken ihn weiter – ach ja: Und wofür steht eigentlich das „Buchstaben-Wirrwarr“ und muss das überhaupt sein?
- Ethnische Herkunft & Nationalität: „Darf ich deine Haare anfassen?“ Wie fühlt es sich an, aufgrund von Herkunft oder Nationalität marginalisiert zu werden? Und was kann man gegen (Alltags)Rassismus tun?
- Alter Babyboomer, Generation X-Z und Alpha – was heißt das alles und treffen Vorurteile wirklich jede Generation auf unterschiedliche Art? Was macht das mit uns?
Mitarbeiter_innen
350
Standorte
4
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich!
Kontakt
per E-Mail
Adresse
Stadttor 1
40219 Düsseldorf
Ansprechperson
Lizete da Costa
0211-302110
Über uns
McDermott steht für ein uneingeschränktes Bekenntnis zu juristischer Exzellenz und erstklassigem Mandantenservice. Wir leben eine innovative Kanzleikultur, die es Ihnen ermöglicht, in starken und effizienten Teams für unsere Mandanten herausragende Erfolge in juristischer und wirtschaftlicher Hinsicht zu erzielen. McDermott ist eine international führende Sozietät mit Expertise in allen relevanten Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Zusammen mit dem internationalen Diversity Commitee ist das erklärte Ziel von McDermott, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jedem die Möglichkeit bietet sich optimal zu entfalten – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, religiöser Zugehörigkeit, Weltanschauung, sexueller Orientierung und körperlichen Fähigkeiten. Kandidatenpools mit weiblichen oder ethnisch diversen Anwältinnen und Anwälten zu besetzen.
Um eine Kultur der Vielfalt und Teilhabe aktiv zu fördern, bieten wir an Standorten Diversity Programme wie z.B. das Female Mentoring Programm.
Diversity ist bei McDermott nicht nur gewünscht, sondern wird auch täglich gelebt!
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Wir suchen Talente, die durch ihre Vielfalt unser Team noch stärker werden lassen! #AlwaysBetter!
Karrieremöglichkeiten
- Praktika
- Doktorarbeit
- Direkteinstieg
- Trainee, Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
Zurzeit suchen wir
- Berufseinteiger:innen
- Referendar:innen
- Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter:innen
- Praktikant:innen
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management, Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
- Diversity Tage an unseren deutschen Office Standorten inklusive externer Speaker aus der LGBTIQ+ Community