ls Teil der Landesverwaltung zeigen die Finanzverwaltung NRW und die Justiz.NRW keine Toleranz gegenüber denjenigen, die Menschen wegen ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität diskriminieren. Dementsprechend finden auch LGBTIQ+ Beschäftigte in der Landesverwaltung ein Arbeitsklima ohne Ausgrenzung und Diffamierung vor.Die Landesregierung ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Das Land NRW setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das von Offenheit, Respekt, Toleranz und Akzeptanz geprägt ist. Denn nur, wer auch am Arbeitsplatz befähigt wird, so zu sein, wie sie*er ist und sich mit Identität und Lebensweise akzeptiert und wertgeschätzt fühlt, kann das volle Potenzial entfalten und die eigenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Persönlichkeit einsetzen.

Einen besonderen Stellenwert hat der im Jahr 2019 erfolgte Beitritt Nordrhein-Westfalens zur „Koalition gegen Diskriminierung“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Das Land NRW verpflichtet sich damit, dem Thema Diskriminierungsschutz größere Aufmerksamkeit zu geben und allen betroffenen Menschen vor Ort bestmögliche Beratung zu bieten.