AUSSTELLER:INNEN '24
Hotellerie
LGBTIQ+ NETZWERK
HyPride
Unser HyPride Chapter Germany hat sich dieses Jahr frisch gegründet und gleich mal Vollgas gegeben. Im Juli hatten wir unser eigenes HyPride Forum in Berlin mit Kolleg:innen aus ganz EAME. Themenschwerpunkt war unter anderem Allyship. Höhepunkt war natürlich die Teilnahme an der Pride Parade mit unserem eigenen Truck.
An dieser Stellen ein riesen Dankeschön an UHLALA für die großartige Unterstützung!Seit dem sind wir in unseren Häusern unterwegs und schaffen awareness. Beispielesweise hat jede:r Mitarbeiter:in unseren Pride Pin bekommen um auch öffentlich und vor unseren Gästen unserer Pride Bewegung zu repräsentieren.
Mitarbeiter:innen
1000
Standorte
Düsseldorf, Köln, Mainz, Frankfurt, Berlin, München
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
per E-Mail
Ansprechperson
Claudia Cohrs
+4921191341850
Über uns
Das Unternehmen Hyatt wurde von einer Familie aufgebaut. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter Freunde werden. Und jeden Tag schenken wir unseren Gäste und Mitarbeitenden unsere Zuwendung.Diese Zuwendung ist das Herz unseres Geschäfts, und dieses Erlebnis ist für unsere Gäste unverwechselbar.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Die Hotellerie ist schon jeher eine sehr diverse Branche, mit über 20 Nationalitäten an den einzelnen Standorten, Babyboomern bis GenZ und vielen Frauen auch in Führungspositionen. Doch LGBTQIA+ ist oftmals nicht so sichtbar.
Um dies zu ändern, haben wir unser HyPride Netzwerk gegründet und 2023 unser HyPride Forum auf die Beine gestellt.
Ich wusste bis dahin nicht von meiner Kollegin deren Teenage Sohn ihr eröffnet hat er wolle lieber ein Mädchen sein und den Kollegen die sich bei dem Forum zum ersten Mal getraut haben sich öffentlich als Drag zu zeigen.
Wir möchten nicht nur einmal im Jahr bei der Pride mitlaufen und das Fähnchen hochhalten, wir möchten eine safety zone für LGBTQIA+ sein und ja, wahrscheinlich haben wir da noch viel zu tun ABER wir sind losgelaufen und werden immer schneller.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Direkteinstieg
- Trainee
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Im Hotel kann man es auch heute noch vom Azubi bis zum General Manager:in schaffen, auch ohne Studium. Somit ist jeder Job bei uns eine Karrieremöglichkeit.
Zurzeit suchen wir
An unseren verschiedenen Standorten, speziell entlang des Rheins suchen wir für die Hotels hauptsächlich operative Mitarbeitende, vom Auszubildenden bis Führungsebene im Service, Küche, Rezeption & Housekeeping sowie einzelne Mitarbeitende im administrativen wie Veranstaltungsplanung, Buchhaltung und mehr.Für unser Shared Service Center, ansässig in Mainz, suchen wir auch Mitarbeitende in der IT, Verkauf & Reservierung und mehr.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
- Geschlechtsneutrale Toiletten