AUSSTELLER:INNEN ’24
Versicherung
LGBTIQ+ NETZWERK
Pride@ERGO
Das Pride@ergo Netzwerk wurde am 01.09.2020 zur Interessenvertretung von LGBT+ (L-esbian, G-ay, B-isexual, T-ransgender) Beschäftigten der ERGO in Deutschland offiziell gegründet. Natürlich sind auch alle Kolleg:innen willkommen die ihre Unterstützung anbieten möchten. Das Netzwerk bietet Mitarbeiter:innen einen Rahmen, in dem sie sich austauschen, organisieren und unterstützen können. Es ist eine Plattform, um gemeinsame Strategien zu erarbeiten, auf Veränderungen im Unternehmen hinzuwirken und Vorurteile und Stereotypen abzuschaffen.
Mitarbeiter:innen
38.700
Standorte
Düsseldorf, Hamburg, Köln, München, Mannheim, Nürnberg.
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
per Online-Formular
Ansprechperson
Katja Wittke
+492114777592
Über uns
Die ERGO Group ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa und ist weltweit in über 25 Ländern vertreten.
ERGO bietet durch ausgeprägte Innovationskraft und Agilität viele Chancen und ist Treiber beim Thema Digitalisierung. Erfolg, Entwicklungsperspektiven, kollegiales Miteinander und Vielfalt – dafür steht ERGO als Arbeitgeber. Uns ist bewusst, es sind die ERGO Mitarbeiter:innen, die uns als Arbeitgeber prägen und das Besondere in den Mittelpunk stellen! Für sie und auch für Sie als unsere Mitarbeiter:innen der Zukunft möchten wir ein Arbeitsumfeld gestalten, welches Vielfalt fördert und ermöglicht individuelle Potentiale einzubringen. Wir sind sicher, unser Erfolg als Arbeitgeber entsteht von innen heraus durch die Menschen. Wir möchten kollegial füreinander einstehen und ERGO als einen Ort des Miteinanders erlebbar werden lassen. Unser Ziel ist es eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die uns gemeinsam wachsten lässt.
ERGO. Grow together.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Mit der Teilnahme an der Sticks&Stones möchte sich ERGO speziell der LGBTIQ+ Community vorstellen und zeigen wie ERGO eine bessere Arbeitswelt für alle Mitarbeiter/-innen und Bewerber:innen gestaltet, denn ERGO setzt sich für die Förderung und Wertschätzung von Vielfalt in all ihren Facetten ein. Es sind gerade die unterschiedlichen Ansichten und Lebenswege, die uns als Organisation bereichern. Wir sind bestrebt, ein Umfeld von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion zu schaffen, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen und ganz er oder sie selbst sein können.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Direkteinstieg
- Trainee
- Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
- Duales Studium
Zurzeit suchen wir
Wir möchten gemeinsam mit euch Perspektiven schaffen und Potentiale entfalten. Ob du mitten im Studium bist, als Absolvent deinen Berufseinstieg planst oder auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung bist es bieten sich vielfältige Möglichkeiten. Bei akademischen Hintergrund finden wir die Fachrichtungen Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Jura besonders spannend. Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Aber auch mit einer Ausbildung in der Versicherungswirtschaft oder mit Interesse an einer vertrieblichen Tätigkeit bieten sich spannende Aufgaben.
Was lässt dich wachsen? Wir sind gespannt auf das Gespräch mit dir am Messestand!
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Regelmäßige Awareness Session
- Vorträge & Workshops zum Thema LGBT+
- Teilnahem am CSD in Köln
- Aktionen und Kommunikation zu anlassbezogenen Tagen z.B. „Coming Out Day“ oder „Out im Office Day“