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Melanie Ulrich

melanie.ulrich[at]totalenergies.com

030202760

KARRIERE

DIVERSITY

Über uns

Als Multi-Energie-Unternehmen bietet TotalEnergies in Deutschland eine breite Palette an Energieprodukten an: Schmierstoffe, Flüssiggas, Heizöl, Kraftstoffe für die Luft- und Schifffahrt, Bitumen sowie Spezialprodukte für die Industrie. Die TotalEnergies Raffinerie Mitteldeutschland GmbH gehört zu den modernsten Rohölverarbeitungsanlagen Europas. TotalEnergies ist im Bereich Petrochemie, im Vertrieb von Erdgas und von Solarlösungen von SunPower aktiv. Im Bereich neue Energien für die Mobilität betreibt TotalEnergies ein Netz von etwa 3.500 Ladepunkten für Elektrofahrzeuge sowie 24 Wasserstofftankstellen. Mit rund 1.200 Stationen verfügt die deutsche Filiale des Unternehmens über eines der größten Tankstellennetze des Landes.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Wir suchen neue Arbeitskräfte. Und dabei ist völlig egal, wie du aussiehst, woher du kommst, oder für wen oder was du dich interessierst. Diversität bedeutet bei TotalEnergies, dass jede*r Mitarbeiter*in die eigene Persönlichkeit nach außen zeigen kann. Das fördert die Kreativität im Team und verbessert die Arbeitsstimmung.

Karrieremöglichkeiten

Berufsausbildung
Praktika
Abschlussarbeit (BA/MA) nur in Kombination mit Pflichtpraktikum
Trainee

Zu besetzende Positionen

Trainee Ingenieur, Diverse Stellen für den Direkteinstieg, Duale Ausbildung, Duales Studium

Zurzeit suchen wir

Wir bieten derzeit diverse Ausbildungsplätze im wirtschaftlichen, technischen und naturwissenschaftlichen Bereich an. Außerdem haben wir auch freie Plätze für Hochschulabsolvent*innen Fachrichtung Ingenieurwissenschaften, sowie diverse Stellen für den Direkteinstieg zu vergeben.

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

LGBT+ Diversity Management
Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
Anonymisierte Bewerbungsverfahren
Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)

Unser LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerk

Vorhanden.

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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.