AUSSTELLER '22
Chemie
Die Mission von Prism ist in jeder Hinsicht einfach – wir setzen uns für unsere Beschäftigten ein. Unsere Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, den Beschäftigten und der Organisation vier Schlüsselinstrumente für den Erfolg bereitzustellen:
- Sichtbarkeit, die unserer LGBT + Community und ihren Verbündeten (Allies) eine Stimme verleiht;
- Wissen, durch Bereitstellung von Community-Insights, Training und Education, von denen alle Mitarbeiter profitieren können;
- Kultur, die den Fortschritt der Organisation hin zu einem inklusiveren und einladenderen Umfeld beeinflusst;
- Und Community, indem wir den Beschäftigten die Möglichkeit geben, sich innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu vernetzen, wie z. B. unsere neue Local Leads Initiative, die wir ins Leben gerufen haben, um Ansprechpartner vor Ort zu fördern, die unterstützen und verbinden
Mitarbeiter_innen
2.600
Standorte
Düsseldorf, Wien, Karlsruhe & Mönchengladbach, remote
Firmensprachen
Deutsch, Englisch (Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend notwendig.)
Kontakt
- per Online-Formular
Ansprechperson
Maximilian Kook
Über uns
L’Oréal ist Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für L’Oréal Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit Konsumenten und Partnern antizipiert L’Oréal Trends und gestaltet Schönheit von Morgen. L’Oréal lebt Nachhaltigkeit und Umweltschutz. L’Oréal‘s Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern ihre Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren das Business, um sicherzustellen, dass L’Oréal mit seinen Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektiert.
L’Oréal sucht Mitarbeiter, die gemeinsam den Unterschied machen wollen.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Wir sind Partner von STICKS &STONES, da wir eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und der Wertschätzung eines jedes Einzelnen geprägt ist, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir handeln täglich, um ein Unternehmen aufzubauen, das so vielfältig ist, wie die Menschen, denen wir dienen. Hierbei legen wir besonders großen Wert darauf, gemeinsam zu lernen und uns weiterzuentwickeln und schaffen Raum für Kreativität, Flexibilität und Entfaltung.
STICKS & STONES bietet uns die Möglichkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, die die selben Werte leben und auf der Suche sind nach einem Arbeitgeber, der ihnen zahlreiche Möglichkeiten der beruflichen Entfaltung bietet. Daher möchten wir diese Möglichkeit nutzen, unsere persönlichen Erfahrungen zu teilen, Eure Fragen zu der Arbeit bei L'Oréal zu beantworten und Euch besser kennenzulernen.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Direkteinstieg
- Trainee
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Zurzeit suchen wir
In diesen Bereichen ist ein Einstieg bei uns möglich:
Marketing, Digital, Controlling, Operations, Business Development, Vertrieb, Einzelhandel, IT Systeme und Technologien, Recht, Kommunikation, Human Resources, Forschung und Innovation.
Ob auf der Suche nach einem Praktikum, Direkteinstieg nach dem Studium oder dem nächsten Schritt in Deiner Karriere, laden wir Dich herzlich dazu ein, via careers.loreal.com unsere Einstiegsmöglichkeiten zu entdecken.
Diesen Stellen möchten wir gerne besetzen
Junior Product, Sales, Trade Marketing, Supply Chain & Controlling Manager (mehr Vakanzen auf www.careers.loreal.com)
Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBT+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
- LGBTIQ+ Unternehmensnetzwerk: Out@L'Oréal
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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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