AUSSTELLER '22
Öffentlicher Dienst
PRIDE CHAMPION
Die Landeshauptstadt München hat das PRIDE Champion Arbeitgebersiegel in 2022 erhalten und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBTIQ+ freundliches Arbeitsklima!
Mitarbeiter_innen
43.000
Standorte
München
Firmensprachen
Deutsch (sehr gute Deutschkennntnisse zwingend erforderlich)
Kontakt
per E-Mail
Adresse
Marienplatz 8,
80331 München
Kontakt
Über uns
München ist vieles: Lebensraum, Verkehrsraum, Wohnraum. Freizeitoase, Wirtschaftszentrum, Kulturmetropole. München ist eine Weltstadt, eine Gemeinschaft – und eine Aufgabe. München braucht Menschen, die sich für ihre Stadt einsetzen und in ihrem Beruf mitgestalten wollen.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
In Sachen LGBTIQ+ ist die Landeshauptstadt München sehr gut aufgestellt. Große Diversität, Offenheit und kulturelle Vielfalt prägen das gemeinsame Arbeiten und sind zentraler Bestandteil der Arbeitgeberin-Marke. Die Koordinierungsstelle zur Gleichstellung von LGBTIQ* wirkt zudem mit ihren Aktivitäten nicht nur in die Stadtgesellschaft, sondern auch in die Verwaltung, beispielsweise mit dem Aufbau eines Beschäftigtennetzwerks. Die Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit bei der Landeshauptstadt München ist über Jahrzehnte gewachsen und wird stetig weiterentwickelt. Unsere Botschaft lautet - frei nach dem amerikanischen Motto „Bring your whole self to work“ – bring dein ganzes Ich zur Arbeit, du musst dich nicht verstecken. Chancengleichheit nimmt einen hohen Stellenwert in der Wertepolitik unseres Unternehmens ein. Und es ist mehr als ein Nice-to-have.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Direkteinstieg
- über 2.000 verscheidene Fortbildugen pro Jahr
Zurzeit suchen wir
z.B. Jurist*innen, Sozialpädagog*innen, Erzieher*innen, Leher*innen, Ärzt*innen, Ingenieur*inne, generell Mitarbeiter*innen im technischen und nichttechnischen Verwaltungsdienst
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- Die Koordinierungsstelle zur Gleichstellung von LGBTIQ* ist eine Stabsstelle des Oberbürgermeisters und zuständig für die städtische Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit für Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans*, inter*, non-binäre und queere Menschen (LGBTIQ*). Sie ist ständige Anlaufstelle und organisiert viele Maßnahmen, wie z.B.: Gründung eines Beschäftigtennetzwerks, Workshops bzgl. eines ein Coming Out und öffentliche Auftritte zum z.B. beim jährlichen Christopher Street Day.
Unser LGBTIQ+ Netwerk
LGBTIQ* Beschäftigtennetzwerks
Ein Netzwerk für LGBTIQ*-Mitarbeiter*innen ist nicht nur ein Gewinn für die Beschäftigten sondern auch ein weiterer Schritt, die Landeshauptstadt München als Arbeitgeberin für LGBTIQ* attraktiv zu halten. Vielfalt ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgebermarke der Stadt. Teilnehmer*innen kommen aus allen Referaten der Landeshauptstadt München, quer durch die Hierarchiestufen und Tätigkeitsbereichen, Nachwuchskräfte sind ebenso vertreten wie langjährige Beschäftigte. Ideen und Wünsche werden z.B. zu folgenden Themen ausgetauscht: - Teilnahme am CSD - Ideen für Vernetzung mit anderen - Ideen für Freizeitaktivitäten - Ideen für Bildungsangebote, Workshops, Vorträge und kollegialen Austausch.
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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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