AUSSTELLER:INNEN ’23

Consulting

LGBTIQ+ NETWORK

SKPride

SKPride is Simon-Kucher’s LGBTQ+ Employee Resource Group (ERG). It provides a place for LGBTQ+ employees and their allies to connect and build community. It plans events and activities focused on 5 areas: Recruiting, Professional Development, Education, Community Service and Business Development.

Mitarbeiter:innen
2.000
Standorte
Berlin, Bonn, Cologne, Frankfurt/Main, Hamburg, Munich.
Remote work is possible.
Firmensprachen
English, German
Kontakt

per Online-Formular

Adresse

Friedrich-Ebert-Anlage 49

60308 Frankfurt am Main

Kontakt

+49 228 9843 0

Über uns

Simon-Kucher is a global consultancy with more than 2,000 employees in 30 countries. Our sole focus is on unlocking better growth that drives measurable revenue and profit for our clients. We achieve this by optimizing every lever of their commercial strategy – product, price, innovation, marketing, and sales – based on deep insights into what customers want and value. With 37 years of experience in monetization topics of all kinds, we are regarded as the world’s leading pricing and growth specialist.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

We are partnering with SXS to:

  • access top talent who identify as LGBTQ+
  • Share the Simon-Kucher brand and what we are doing in the DEI space
  • establish ourselves as a leader in our industry
Karrieremöglichkeiten
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

We are always recruiting for top talent and recognize that specifically focusing on LGBTQ+ talent so that we can have exposure to as broad as possible a pool of top talent.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
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