AUSSTELLER:INNEN ’23
Hotellerie
Mitarbeiter_innen
ca. 1.500
Standorte
47
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
- per E-Mail
- per Online-Formular
Adresse
Premier Inn Holding GmbH
Friedrich-Ebert-Anlage 49
60308 Frankfurt am Main
Ansprechperson
Julia Klaushofer
+49 160 98453606
Kurzbeschreibung Unternehmen
Wir sind Premier Inn Deutschland! Unser Ziel? Die beliebteste Hotelmarke auf dem deutschen Markt zu werden und eine Inspiration für unsere Mitarbeitenden zu sein! Als arbeitgebendes Unternehmen sind wir erwiesenermaßen krisensicher und zudem von unseren Teammitgliedern ausgezeichnet: Mit einem hervorragenden Kununu-Score konnte Premier Inn in der Kategorie Gastronomie, Hotel & Tourismus überzeugen und zählt nun zu den von FOCUS Business gekürten Top-Arbeitgebenden des Mittelstands 2021. Zeugnisse, Vorkenntnisse oder eine Hotelausbildung sind definitiv ein Plus, Deine Persönlichkeit zählt noch mehr bei uns! Um weiter zu wachsen, suchen wir Dich! Werde Teil unseres Teams und begleite uns bei unserer spannenden Erfolgsstory!
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Wir sind purple! Unsere Unternehmensfarbe verbinden wir mit den Eigenschaften und dem Verhalten, mit denen wir uns identifizieren können. Wir heißen alle willkommen, unterstützen uns gegenseitig, kümmern uns umeinander und sind mit Stolz und Leidenschaft bei der Arbeit. Wir wollen offen, ehrlich, locker und humorvoll miteinander umgehen und sind deshalb alle per Du. Das nennen wir – passend zur Farbe von Premier Inn – den #PurpleHeartbeat. Und der macht das Arbeiten bei und mit uns so besonders.
Karrieremöglichkeiten
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
- Quereinstieg Hotel Operations
- Duale Studenten
Zurzeit suchen wir
Wir sind stetig auf der Suche nach Persönlichkeiten die das Gastgeben im Blut haben. Ob in unseren Hotels in ganz Deutschland oder für unser Support Centre in Frankfurt am Main.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess