AUSSTELLER:INNEN ’23


Sozialer Bereich

Mitarbeiter_innen
320
Standorte
Berlin Tempelhof, Wilmersdorf
Firmensprachen
Deutsch
Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich!
Kontakt
  • per E-Mail
  • per Online-Formular
  • per Post
Adresse

Viktoriastr. 13

12105 Berlin

Ansprechperson

Vanessa Schwartz

017673503529

Über uns

Wir sind das Nachbarschafts- und Selbsthilfezentrum in der UFA-Fabrik e.V., ein sozial-kulturell tätiges Unternehmen mit vielfältigen Angeboten im Süden von Berlin. Der Hauptsitz und die zentrale Geschäftsstelle des gemeinnützigen Vereins befinden sich auf dem Gelände der ufaFabrik in Berlin/ Tempelhof. Wir unterstützen, gesellschaftliche Veränderungen und persönliche Entwicklungen mit eigener Initiative voranzutreiben, sowie Akzeptanz und Toleranz für unterschiedliche Lebensweisen zu schaffen. In über 30 Einrichtungen und Projekten arbeiten derzeit rund 320 Mitarbeiter*innen mit viel Engagement und Unterstützung von zahlreichen Ehrenamtlichen. Die Interessen unserer Mitarbeitenden gestalten seit 35 Jahren die Art, wie wir zusammen arbeiten - seit 2022 auch mit Betriebsrat.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Es ist uns eine Herzensangelegenheit, queere Personen für die Arbeit im sozialen Bereich zu begeistern und als Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Hier werden die wesentlichen Grundsteine für eine wirklich offene Gesellschaft gelegt, die vorurteils- und diskriminierungsfrei mit ihren Mitmenschen umgeht. Wir sind der Überzeugung, dass wir diese Grundsteine alle gemeinsam legen müssen, da nur so ein Fundament entstehen kann, auf dem Toleranz und Solidari

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Quereinstieg
Zurzeit suchen wir

Wir suchen pädagogisches Fachpersonal für verschiedene Einrichtungen und Projekte, vor allem Erzieher*innen im Kita und OGB-Bereich sowie Sozialpädagog*innen in verschiedenen Bereichen.

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen
  • AG Vielfalt
  • Mitglied beim Bündnis gegen Homophobie
  • Unterstützung der Initiative Nodoption
  • Kooperation mit dem Regenbogenfamilienzentrum Berlin- Schöneberg
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