AUSSTELLER:INNEN ’23


Unternehmensberatung mit Fokus auf Performance Management und Transformation

LGBTIQ+ NETZWERK

Proud@Horváth

Unser Netzwerk Proud@Horváth wurde von engagierten Horváths gegründet und bietet persönlichen Austausch und Unterstützung. Gemeinsam gestalten wir unsere inklusive Kultur weiter, geben Impulse in unsere Teams und lassen uns auch von externen LGBTQIA+ Organisationen inspirieren. Wir sind stolz darauf, dass ein offener und respektvoller Umgang bei Horváth selbstverständlich ist und Vielfalt elementarer Teil unserer Horváth-DNA sowie unserer Unternehmensstrategie ist. We are Proud@Horváth!

Mitarbeiter_innen
>1.200
Standorte
Abu Dhabi, Atlanta, Berlin, Bukarest, Budapest, Chicago, Dubai, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Kopenhagen, Mailand, München, Riad, Rom, Stuttgart (Zentrale), Wien, Zürich.
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt

per E-Mail

Adresse

Rotebühlstraße 100

70178 Stuttgart

Ansprechperson

Amelie Hornstein

+49 711 66919-0

Über uns

Horváth ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung. Mit dem Schwerpunkt in den Bereichen Performance Management und Transformation stehen wir für ein ausgeprägtes Branchenverständnis sowie höchste fachliche Expertise. Unser Anspruch ist es, nachhaltigen Nutzen und Wert in jedem Projekt zu schaffen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption über die Verankerung in Prozessen und Systemen bis zum Change Management. Unsere Erfolgsgeschichte basiert auf unseren Unternehmenswerten. Es ist das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum, das uns so weit gebracht hat – und vor allem der Teamgeist unserer Horváths.

Was dich bei uns erwartet? Einzigartiger Teamspirit, die individuelle Förderung von Kompetenzen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und unternehmerische Freiräume.

Ganz gleich, ob du mit beruflicher Erfahrung, Promotion, Bachelor- oder Masterabschluss oder während des Studiums bei uns tätig werden möchtest: Wir bieten dir ein Umfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, spannenden Aufgaben mit fachlichem Tiefgang und zahlreichen Benefits.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Vielfalt und Chancengerechtigkeit ist elementarer Bestandteil unserer Horváth-DNA sowie unserer Unternehmensstrategie. Wir sind fest davon überzeugt, dass beides entscheidend für Erfolg und Wachstum eines jeden Unternehmens sind.

Ein tolerantes und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie individuelle Entfaltung für alle Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Doktorarbeit
  • Direkteinstieg
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir

Ganz gleich, ob du mit beruflicher Erfahrung, Promotion, Bachelor- oder Masterabschluss oder während des Studiums bei uns tätig werden möchtest: Wir bieten eine Vielzahl an Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Direkteinstieg, Praktika oder studentische Mitarbeit sind unterjährig zu jedem Zeitpunkt möglich. Wir suchen Kolleg:innen, die andere Menschen begeistern können und Spaß an den Herausforderungen haben, die bei uns auf sie warten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung, direkt auf eine ausgeschriebene Position oder auch gerne initiativ.

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen

Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

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