AUSSTELLER:INNEN ’23

Kanzlei

LGBTIQ+ NETZWERK

Henkel LGBTIQ* ERG

Das Henkel LGBTIQ* ERG ist eine globale Initiative der queeren Henkel Community und seiner Alleys. Es versteht sich als Ansprechpartner für die Community und steht im regen Austausch mit den DEI Kollegen (Diversity Equity Inclusion), was queere Themen und Interessen innerhalb des globalen Unternehmens angeht. Das Netzwerk ist ferner Ansprechpartner bei Problem und berät hier mögliche Vorgehensweisen. Schließlich weist es auf offene queere Themen hin und arbeitet aktiv an Lösungsvorschlägen.

Mitarbeiter:innen
65
Standorte
Berlin und Düsseldorf
Firmensprachen
Deutsch / Englisch
Gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich!
Kontakt

per E-Mail

Ansprechperson

Kim Ernst

Über uns

Anders als andere Kanzleien sind wir auf Litigation fokussiert. Wir sind eine auf Prozessvertretung spezialisierte internationale Wirtschaftskanzlei mit Büros in den USA und in Europa. Neben dem Bereich des Kartellschadensersatzes, in dem wir weltweit als eine, wenn nicht die führende Kanzlei gelten, beraten wir bei höchst komplexen Streitigkeiten mit oftmals internationalen Bezügen u.a. in gesellschafts- oder handelsrechtlichen Streitigkeiten sowie im Bereich Finanzdienstleistungen, Umweltschutz, Sport und Unterhaltung und Menschenrechte. Wir nehmen zudem eine Vorreiterrolle bei Fragen des Wettbewerbs auf digitalen Märkten und Online-Plattformen ein und haben in der Vergangenheit zahlreiche Grundlagenentscheidungen erstritten. Hierfür haben wir auch zahlreiche Auszeichnungen erhalten – so hat uns Juve 2022 als Kartellrechtskanzlei des Jahres und 2019 als Dispute Resolution Kanzlei

des Jahres ausgezeichnet. Auch wenn zu unseren Mandant*innen die weltweit größten Unternehmen gehören, ist es uns wichtig, auch mittelständische Unternehmen zu vertreten. Unsere Mandant*innen sind daher institutionelle Investoren, multinationale Konzerne, öffentliche Einrichtungen und kleine und mittlere Unternehmen.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Wir sind bestrebt, auf unserem vielfältigen und integrativen Arbeitsumfeld aufzubauen, das auf der Wertschätzung unterschiedlicher Sichtweisen beruht, um die Zusammenarbeit und Innovation weiter zu fördern. Unter der Leitung unserer Diversity, Equity & Inclusion Committees prüfen und verbessern wir kontinuierlich alle Prozesse in den Bereichen Einstellung, Training, Karriereentwicklung, Führungskräfteentwicklung, sowie Leitlinien und Abläufe, um ein vielfältiges und dynamisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wir wissen, dass wir durch die Förderung von Kollegialität und Inklusivität innerhalb unserer Kanzlei bessere Ergebnisse für unsere Mandant*innen erzielen.

Karrieremöglichkeiten
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Doktorarbeit
  • Direkteinstieg
  • Referendariat
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
Zurzeit suchen wir
  • Associates (Rechtsanwält*innen)
  • Projektjurist*innen
  • Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
  • Referendar*innen
  • Administrative Mitarbeiter*innen
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)