AUSSTELLER:INNEN '23
IT
LGBTIQ+ NETZWERK
Everpride
Mitarbeiter_innen
300
Standorte
Berlin, Munich and Miami.
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Englisch, Deutsch
Kontakt
per E-Mail
Ansprechperson
Adam, Marisela or Tom
Über uns
Everphone is the one-stop solution for corporate smartphones and tablets. As a leading device-as-a-service provider, Everphone handles device procurement, configuration, management, security, and replacements for businesses and organizations. DaaS allows companies and employees to choose their preferred smartphone from manufacturers such as Apple, Samsung, Google, and Fairphone. Everphone currently manages over 300,000 devices for over 1,000 companies: from startups and SMEs, to global players like TIER Mobility and Henkel.
Founded in 2016 by Jan Dzulko, the company employs around 300 employees in Berlin, Munich, and Miami. Investors include Alleycorp, ApolloCapital, Cadence Growth Capital, signals Venture Capital, Deutsche Telekom Capital Partners, and UniCredit.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
We strongly believe that diversity enriches our company culture. In 2023, we seek to make our workspaces even more inclusive. We created our first LGBTQIA+ employee resource group (ERG) this year to embrace our LGBTQIA+ employees and allies properly and give them a voice to contribute to a more inclusive and respectful working environment.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Werkstudierendentätigkeit
- Direkteinstieg
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Zurzeit suchen wir
All seniority levels are welcome in nearly every department.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Geschlechtsneutrale Toiletten