Wer wir sind

Entstanden aus der Projektidee unserer Azubis, wurde am 19. Juli 2019 das Regenbogen-Netzwerk der DRV Bund gegründet. Wir verstehen uns als das „Queere Netzwerk“ der DRV Bund.Wir kommen aus verschiedenen Abteilungen, wie z. B. Unternehmensservice, Personal-, Reha- oder Bildungsabteilung, und freuen uns auf jede Mitarbeit.

Mit voller Unterstützung des Direktoriums der DRV Bund arbeiten wir daran, die DRV noch bunter zu machen.

Was wir wollen

Diversität am Arbeitsplatz zeigt nach außen (Welt-)Offenheit und die Wertschätzung von

vielfältigen Beschäftigten. Diversität am Arbeitsplatz und in der Ausbildung wirkt auch nach innen: Es erhöht die Zufriedenheit, die Loyalität und so schließlich auch die Gesundheit von Führungskräften und Mitarbeiter*innen. Da Vielfalt nur ein Oberbegriff von umfangreichen Dimensionen ist und unsere Arbeitgeberin bereits zahlreiche sowie facettenreiche Beschäftigte hat, sollten sich diese nicht verbergen sondern durch eine öffentliche Präsenz vertreten fühlen. Es ist wichtig, dieses sowohl nach außen als auch nach innen zu kommunizieren und zu leben. So wissen neben Mitarbeiter*innen und Auszubildenden auch potenzielle Nachwuchskräfte bereits von vornherein, dass sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität, Aussehen oder Lebensweise keine Diskriminierung zu befürchten haben. Jede Person soll offen und unbefangen bei und von uns empfangen werden! Unser Regenbogen-Netzwerk hat sich zum Ziel gesetzt, für eine Sensibilisierung und Enttabuisierung sowie einen offenen Umgang der Mitarbeiter*innen in der DRV Bund aktiv zu werden. Zudem geht es um gegenseitige Unterstützung, Austausch und Empowerment für Mitarbeiter*innen und Nachwuchskräfte, die sich selbst, im Kolleg*innenkreis oder in der Familie mit diesem Thema beschäftigen.