AUSSTELLER:INNEN ’23

Automobilbranche

PRIDE CHAMPION

Der Arbeitgeber wurde mit dem PRIDE Champion Arbeitgebersiegel zertifiziert und steht auf höchstem Niveau für Vielfalt im Unternehmen und ein LGBTIQ+ freundliches Arbeitsklima!

Mitarbeiter_innen
rund 200.000
Standorte
527 Standorte weltweit (remote möglich)
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt

per Online-Formular

Über uns

Seit 150 Jahren verändern wir die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, indem wir sie sicherer, intelligenter, nachhaltiger und zugänglicher machen. Unsere Mitarbeiter sind von ihrer Leidenschaft getrieben, einen bedeutsamen Unterschied zu machen. Unsere Unternehmenskultur bietet dafür die Grundlage, indem sie Vielfalt, gegenseitiges Vertrauen und lebenslanges Lernen fördert. Continental ist einer der größten Automobilzulieferer der Welt, entwickelt täglich Produkte und Systemlösungen, mit denen Menschen ihren Traum von Mobilität erfüllen. Ob Innovationen für Fahrsicherheit, nachhaltigere und komfortablere Verkehrsmittel oder die Industrialisierung von Zukunftstechnologien – die Arbeit von Continental prägt die Mobilität und macht schon heute einen spürbaren Unterschied in unserem Leben. In der Zusammenarbeit legt Continental großen Wert auf die Beziehungen zueinander, darauf, dass die gemeinsamen Unternehmenswerte – Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit gelebt werden. Continental steht für Chancengleichheit für alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung. Ausschlaggebend für das Unternehmen sind individuelle Fähigkeiten und das Potenzial von Menschen.

Darum sind wir Partner von STICKS & STONES

Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturelle Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, Behinderungen – Menschen sind verschieden. Sie bringen unterschiedlichste Kompetenzen und Erfahrungen, Stärken und Talente mit. Diese vielfältigen Eigenschaften treiben unseren Motor an und geben uns den essenziellen Schub, um wegweisende Ideen, neue Produkte und Geschäftsmodelle zu entwickeln. Deswegen möchten wir Euch in den Austausch kommen und freuen uns auf interessante Gespräche auf Europas größter LGBTIQ+ Karrieremesse.

Karrieremöglichkeiten
  • Berufsausbildung
  • Praktika
  • Werkstudierendentätigkeit
  • Abschlussarbeit (BA/MA)
  • Direkteinstieg
  • Trainee
  • Young Professionals
  • Senior Professionals
  • Executive
Aktuell suchen wir

Die meisten unserer offenen Stellen sind zur Zeit im Bereich Software & IT zu finden. Hier bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten für Berufseinsteiger, Experten und die, die es noch werden möchten. Natürlich gibt es aber auch Stellen in anderen Bereichen - schaut in unser Job-Portal und wählt aus zur Zeit über 3.500 offenen Stellen weltweit: www.continental-jobs.com

Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
  • LGBT+ Diversity Management
  • Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
  • Anonymisierte Bewerbungsverfahren
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
  • Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)


  • Regelmäßige Awareness Sessions als Angebot für alle Mitarbeitenden, mit Key Note aus dem Vorstand oder von Senior Executives, die direkt an den Vorstand berichten
  • Repräsentation bei lokalen Diversity- und Gesundheitstagen
  • Anonyme, kostenlose Beratung für alle Mitarbeitenden zu psychosozialen, gesundheitlichen und rechtlichen Fragestellungen
Unser LGBTIQ+ Netzwerk

co-pride

co-pride ist Continentals globales LGBTIQ+ Diversity Netzwerk. Hier engagieren sich queere Mitarbeitende und Allies, um LGBTIQ+ nachhaltig in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Neben regelmäßigen Awareness-Workshops bietet das Netzwerk auch Beratung zu queeren Themen an, bildet Allies aus, und organisiert Continentals Teilnahme an den CSDs in Frankfurt und Hannover.