Bei CMS steht die Welt unserer Mandanten im Mittelpunkt, nicht die eigene Sozietätswelt. Dadurch zeichnen wir uns aus. Diese Ausrichtung setzt eine hohe Identifikation mit dem Mandanten voraus, die für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter typisch ist. Die Grundlage dafür bildet eine offene Kultur der gegenseitigen Unterstützung, die man in der Branche nicht so oft antrifft.
Wir gehören zu den zehn führenden internationalen Anwaltssozietäten und sind in mehr als 40 Ländern mit über 70 Büros vertreten.Unsere Mandanten arbeiten gerne mit uns zusammen. Auch und gerade im menschlichen Bereich. Denn wir legen Wert darauf, langfristig starke persönliche Beziehungen mit unseren Mandanten aufzubauen, und setzen uns intensiv mit ihren geschäftlichen Angelegenheiten und den Herausforderungen auseinander, denen sie sich ausgesetzt sehen, ganz gleich, wo sie auf der Welt tätig sind.
Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder ermutigt wird, seine Meinung zu äußern, eigene Ideen einzubringen und andere um Rat zu fragen. Leistung und Engagement werden mit einer schnellen beruflichen Weiterentwicklung belohnt.
CMS setzt sich aktiv ein für Vielfalt und Inklusion. Wir haben im Jahr 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und dokumentieren damit unser tägliches Bestreben, ein von Toleranz und gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen.
2021 hat sich CMS in der kanzleiweiten Diversity & Inclusion Charter gemeinsame Ziele gesetzt. Diversität begreifen wir als klaren Vorteil – im Miteinander von Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter, ethnischer und religiöser Herkunft, sexueller Orientierung und mit verschiedensten Erfahrungen sehen wir eine Selbstverständlichkeit und achten darauf, dass es an allen unseren Standorten gelebt wird.