AUSSTELLER:INNEN ’23
Strategische Kommunikationsberatung
Mitarbeiter_innen
weltweit mehr als 1.450 Mitarbeitende
Standorte
Deutschland:
Berlin - Frankfurt - München
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich!
Kontakt
per Online-Formular
Adresse
Widenmayerstr. 16
80538 München
Ansprechperson
Sabine Mühlsteffen
Über uns
Brunswick Group LLP ist eine der weltweit führenden strategischen Kommunikationsberatungen.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen in erfolgskritischen Situationen und geben Orientierung in einem Umfeld, in dem sich Finanzwelt, Politik und Gesellschaft immer stärker miteinander vernetzen. Wir helfen dabei, vertrauensvolle und nachhaltige Beziehungen mit den unterschiedlichen Zielgruppen aufzubauen und zu entwickeln. Bei der Kapitalmarkt- und Transaktionsberatung sowie bei Krisen- und Mitarbeitendenkommunikation, Cybersecurity und digitaler Transformation, Reputationsmanagement und Public Affairs verlassen sich unsere Kund:innen auf Brunswick, wenn es um Insights, Beratung, Planung, Vorbereitung und Kampagnen geht.
Brunswick ist eine organisch gewachsene, privat geführte Partnerschaft. Gegründet wurde das Unternehmen 1987 in London. Heute arbeiten weltweit 240 Partner und insgesamt mehr als 1.450 Mitarbeitende in 27 Büros.
In Deutschland ist Brunswick seit 2001 vertreten und unterhält Büros in Berlin, Frankfurt und München.
Mehr Informationen finden Sie unter www.brunswickgroup.com.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Vielfalt macht den Unterschied
Aus diesem Grund begrüßen wir nachdrücklich Menschen aus diversen Hintergründen. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine inklusive Unternehmungskultur ein entscheidender Faktor für eine hohe Arbeitsqualität ist. Deshalb haben wir es uns auch zum Ziel gesetzt, die vielfältigste, gerechteste und integrativste Unternehmensberatung der Welt zu sein.
Die Zusammenarbeit unserer Kolleg:innen* wird gerade durch diese Vielfalt unterschiedlichster Art außerordentlich produktiv. Die daraus ergebenden Möglichkeiten, andere Perspektiven und Erfahrungen wahr- und anzunehmen, ist die Grundlage unseres Könnens.
Karrieremöglichkeiten
- Praktika
- Direkteinstieg
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Zurzeit suchen wir
Unsere Kund:innen befinden sich oft in kritischen Situationen, die ein Handeln unter Druck und viel Fingerspitzengefühl erfordern. Um dem begegnen zu können, ist neben einem guten Universitätsabschluss (wirtschaftlicher -, politischer-, kommunikations-wissenschaftlicher Bezug) das Mindset unserer Mitarbeitenden entscheidend.
Wir suchen Menschen mit offenem Geist, großer Motivation und Flexibilität. Interessiert an den gesellschaftlichen Themen der Zeit, mit Blick in die Zukunft und in die Welt. Unser tägliches Arbeiten erfordert Stärke im Formulieren von Texten und analytisches Denken. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft sowohl auf der kleinen Bühne, als auch auf internationalem Parkett agieren und ein feines Gespür für die jeweilige Situation mitbringen.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management, Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Geschlechtsneutrale Toiletten
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen
- Brunswick hat eine globale DE&I Beauftragte für interne DE&I Maßnahmen sowie ein Managing Partner Global DE&I: People and Clients, Regionale DE&I Commitees weltweit
- Jährliche Befragungen des globalen Teams zum Thema DE&I und Veröffentlichung des DE&I Reports
- Diverse Aktivitäten zu DEI-Themen (z. B. Webinare, Diskussionsrunden)
- Jährliches Compliance-Training zum Thema Anti-Harassment und Anti-Discrimination und Verpflichtung der Mitarbeitenden auf die entsprechenden globalen Policies
- Unternehmsinternes LGBTIQ*-Netzwerk
- Unterstützung der firmenübergreifenden Initiative Open for Business
- Eigene interne Workplace-Chat-Gruppe