AUSSTELLER:INNEN ’23
Finanzen, Immobilien und Versicherungen
PRIDE. Ein Wort bringt es auf den Punkt.
Die Mitarbeitenden aus allen Einheiten, Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften der BNP Paribas Gruppe beteiligen sich mit Stolz an den Aktivitäten unseres Netzwerks. Das 2009 in UK gegründete Netzwerk PRIDE BNP Paribas ist heute in 22 Ländern aktiv (Deutschland, USA, Frankreich, Spanien, aber auch Polen, Indien etc.).
Unser überparteiliches, unpolitisches und für alle zugängliches Netzwerk bringt LGBTIQ+ Mitarbeitende und Allies zusammen. Unser Ziel ist einfach: wir engagieren uns, um ein berufliches und soziales Umfelds zu schaffen, in dem sich jede:r Einzelne integrieren und entfalten kann, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Mitarbeiter:innen
6.000
Standorte
Frankfurt, München, Nürnberg, Berlin, Duisburg, Düsseldorf, Köln, Stuttgart.
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
per Online-Formular
Adresse
Senckenberganlage 19
60327 Frankfurt am Main
Ansprechperson
Melanie Baxter
+4915119788128
Über uns
Wie stellst du dir Arbeiten bei einer Bank vor? Bestimmt nicht so: bei BNP Paribas duzt jede:r jede:n und wir tragen die Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation. Dein Potenzial ist grenzenlos – deine Entwicklungsmöglichkeiten auch. Wir machen keine leeren Versprechungen, wir lassen unsere Taten sprechen: wir – das sind rund 190.000 Mitarbeitende weltweit. Wir sind die führende Bank der Europäischen Union. Wir sind die „World's Best Bank for Sustainable Finance 2022“. Wir sind Top Employer 2023. Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Wir sind bunt und wollen noch bunter werden. Wir möchten euch hier nicht mit abgedroschenen Floskeln überzeugen - kommt bei uns am Stand vorbei und lasst uns austauschen: Wir freuen uns auf euch!
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Direkteinstieg
- Trainee
- Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Zurzeit suchen wir
Vielfältige Kolleg:innen für unsere vielseitigen Geschäftsbereiche und Jobs für BNP Paribas: Eine Bank – unzählige Möglichkeiten!
Von Investment Banking, über Fahrzeug-Leasing und Immobilienberatung bis hin zu Versicherungen, Girokonten, Wertpapierdepots und Finanzierungen – das Angebot von BNP Paribas ist sehr umfassend. Natürlich stellen wir für klassische Bank-Berufe ein. Aber eben auch ganz viele andere Profile: vielfältige Menschen, mit ebenso vielfältiger Expertise. In IT, HR, Controlling, Accounting, Business Analytics, Procurement, Immobilienberatung, Marketing, Projekt Management, Kundenberatung. Als Auszubildende, Berufseinsteiger, Senior Professionals, Manager.
Damit wir in jedem einzelnen Feld die höchste Expertise und den besten Service für unsere Privat- und Geschäftskund:innen gewährleisten, ist BNP Paribas in Deutschland in zwölf Geschäftseinheiten unterteilt: das macht die Bank auch in Zeiten von Krisen und schnellen Veränderungen, zu einem starken Partner. Dafür stehen knapp 6.000 Mitarbeitende in Deutschland. Darauf vertrauen sechs Millionen Privatkund:innen und rund 5.000 Unternehmen in Deutschland.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)