AUSSTELLER:INNEN '23
Konsumgüterproduktion
LGBTIQ+ NETZWERK
BE YOU
Die Welt ist vielfältig, und unsere Kund*innen auf der ganzen Welt sind ein Spiegelbild davon. Wir glauben, dass Beiersdorf ein sicheres Umfeld sein kann, in dem alle ihr ganzes Selbst in die Arbeit einbringen.
Das Ziel von Be You ist es, das Bewusstsein für LGBTIQ+-Themen zu schärfen und unsere LGBTIQ+-Menschen zu unterstützen und zu stärken. Wir möchten für unsere Mitarbeiter*innen, Agenturen und Partner*innen ein Umfeld zu schaffen, in dem alle unabhängig von ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität, einen Beitrag leisten können und sich frei fühlen, über ihre Lebenssituation und Familienstruktur zu sprechen.
Mitarbeiter_innen
Weltweit 21.000
Standorte
Weltweit 170 Standorte.
Remote Work ist möglich.
Firmensprachen
Englisch
Kontakt
per E-Mail
Ansprechperson
Julia Nuyken
Über uns
WE ARE SKIN CARE.
Seit 1882 steht der Name Beiersdorf für innovative Hautpflege. Das Geheimnis unseres Erfolgs besteht seit jeher in der starken Innovationskraft und der konsequenten Weiterentwicklung unserer einzigartigen Marken und Produkte. Wir geben stets unser Bestes, um die hohe Qualität und das Vertrauen unserer Verbraucher*innen in unsere Hautpflegeprodukte zu wahren und auszubauen.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
WE CARE FOR YOUR UNIQUENESS.
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Nationen, Kulturen und Generationen aller Geschlechter. Diese Vielfalt wollen wir gezielt fördern. Durch die Sticks & Stones erhoffen wir uns, in den Austausch über Respekt und Wertschätzung für LGBTIQ+ am Arbeitsplatz zu gehen.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Doktorarbeit
- Direkteinstieg
- Trainee
- Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Zurzeit suchen wir
WE CARE FOR YOUR CAREER.
Zugegeben: Als Unternehmen sind wir kleiner als viele unserer Mitbewerbenden. Das hält uns aber nicht davon ab, mit unseren Marken in vielen Bereichen in der obersten Liga zu spielen! Damit dies nachhaltig gelingt, setzen wir auf Menschen, die einen Unterschied machen – jede*r auf eine individuelle Art. Wir suchen nach Talenten, die unsere Teams mit ihren Fähigkeiten, Engagement und Begeisterungsfähigkeit verstärken und unsere Marken noch besser machen.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess