Vielfalt ist eine der strategischen Geschäftsprioritäten von Allen & Overy. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r unterstützt und offen fühlt und in dem die Unterschiede zwischen unseren Mitarbeiter:innen Chancen und keine Hindernisse schaffen. Weltweit haben wir drei strategische Prioritäten: ein besseres Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern und eine stärkere Vertretung von ethnischen Gruppen auf den obersten Ebenen unserer Organisation zu erreichen und eine stärkere Einbeziehung von LGBTQ + zu fördern.

Ein Großteil unseres umfassenderen Diversity-Programms konzentriert sich auf die Förderung von Inklusion und Gleichstellung auf lokaler Ebene – sei es Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, sozialer Hintergrund, Behinderung, Alter, Religion oder andere Unterschiede -, wie es die Probleme und Möglichkeiten zur Beseitigung von Hindernissen können unterscheiden sich von Land zu Land. Alle unsere Arbeiten basieren auf einer Reihe von Leitprinzipien, die auf Wirkung, Rechenschaftspflicht und Offenheit beruhen.

Der Aufbau einer vielfältigen und integrativen Organisation ist entscheidend für unseren zukünftigen Erfolg. Es liegt in der Verantwortung aller bei A & O, den Fortschritt voranzutreiben, unseren Verhaltenskodex zu verabschieden und die Standards und Verhaltensweisen zu verstehen, die wir alle in unserem Arbeitsleben einhalten sollten.