AUSSTELLER '22
Catering, Gemeinschaftsverpflegung & Facilitymanagement
LGBT+ NETZWERK
PRIDE DACH
Mitarbeiter:innen
8.500
Standorte
bundesweit (Remote Work ist möglich)
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
- per E-Mail
- per Online-Formular
Adresse
Eisenstr. 9a, 65428 Rüsselsheim
Ansprechperson
Evely Hilger
Über uns
Sodexo wurde 1966 in Marseille von Pierre Bellon gegründet und ist heute der weltweit führende Anbieter von Services der Lebensqualität. Als People-Company steht der Mensch bei uns immer an allererster Stelle! Wir bei Sodexo wissen ganz genau: Es ist die Vielfalt der Ideen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven, die unser Unternehmen so einzigartig machen. Deshalb heißen wir all unsere Mitarbeiter auf gleiche Weise willkommen – unabhängig von Herkunft, Nationalität oder Glaube, losgelöst von körperlichen Fähigkeiten und Beeinträchtigungen, ungeachtet von Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Wir wissen, dass es die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist, die Sodexo so einzigartig macht. Die Sticks & Stones sehen wir als eine tolle Gelegenheit, uns und unser Engagement in Sachen LGBT+ nach außen zu zeigen und gleichzeitig tolle Menschen kennenzulernen und diese von uns zu überzeugen.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Werkstudierendentätigkeit
- Direkteinstieg
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
- Wir bieten innerhalb unseres Portfolios ca. 100 verschiedene Berufe an.
Zurzeit suchen wir
wir suchen IMMER in allen unterschiedlichen Unternehmensbereichen nach Menschen, die sich und uns weiterbringen möchten! Zur Zeit haben wir ca. 500 Stellen bundesweit in den verschiedensten Bereichen zu besetzen!
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
- Mitglied bei Prout@Work