AUSSTELLER '22
Rechtswesen
Das Netzwerk steht für eine vielfältige Unternehmenskultur und möchte Diversität visibel gestalten und diskutieren. Es richtet sich an alle Personen, die sich selbst zu einer unterrepräsentierten Gruppe (Religion, Ethnie, LGBTI+, single parents u.ä.) zählen und/oder die sich zu diesem Thema engagieren möchten. Das Noerr Diversity Netzwerk soll offene Kommunikationsplattform und Informationsquelle für alle Mitarbeiter bei Noerr sein. Das Netzwerk soll Personen miteinander verbinden, Verbesserungspotentiale identifizieren und Vernetzungen innerhalb von Noerr sowie nach außen schaffen und damit das Thema der gelebten Vielfalt bei Noerr visibel gestalten.
Mitarbeiter:innen
weltweit 520 Berater
Standorte
Alicante, Berlin, Brüssel, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, London, München, New York sowie 5 weitere Standorte in Mittel- und Osteuropa, remote
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
⚠️ Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich!
Kontakt
- per E-Mail
- per Online-Formular
Adresse
Briennerstraße 28, 80336 München
Ansprechperson
Priyanka Nayar
Über uns
Noerr ist eine führende europäische Wirtschaftskanzlei mit rund 500 Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen. Wir bieten alle Vorteile einer unabhängigen, multidisziplinären Full-Service-Kanzlei mit deutschen Wurzeln, aber internationaler Ausrichtung und Präsenz. Und das bedeutet für Sie: eine umfassende Ausbildung, frühen und direkten Mandantenkontakt, kollegiales Miteinander, Betreuung durch Partner, regelmäßiges Feedback und einen realistischen Partnertrack.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Wir setzen uns für ein modernes Arbeitsumfeld ein, das individuelle Entfaltung und authentischen Teamgeist in einer pluralen, diversen Kanzleilandschaft ermöglicht.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Direkteinstieg
- Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
Zurzeit suchen wir
Berater:innen bei Noerr sind ambitioniert, denken eine Windung weiter und sehen auch die unternehmerische Herausforderung hinter den juristischen Fragen. Zur Spitze gehören wollen, Neugier auf Neues, Spaß an Herausforderungen, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit – das alles beschreibt unsere Berater:innen bestehend aus Rechtsanwält:innen, Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBT+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z. B. in einem Supplier Code of Conduct)
Wir engagieren uns und kooperieren mit folgenden Netzwerken:
- International Bar Association
- LGBTI Law Committee
- PrOut Employer Partner Program
- RAHM Global LGBTIQ & Leadership Community
- Initiative Women into Leadership e.V. Leadership
- Next Academy
- Netzwerk multikultureller Jurist*innen e.V.
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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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