AUSSTELLER '22
Konsumgüter
LGBTIQ+ NETZWERK
Henkel LGBTIQ* ERG
Das Henkel LGBTIQ* ERG ist eine globale Initiative der queeren Henkel Community und seiner Alleys. Es versteht sich als Ansprechpartner für die Community und steht im regen Austausch mit den DEI Kollegen (Diversity Equity Inclusion), was queere Themen und Interessen innerhalb des globalen Unternehmens angeht. Das Netzwerk ist ferner Ansprechpartner bei Problem und berät hier mögliche Vorgehensweisen. Schließlich weist es auf offene queere Themen hin und arbeitet aktiv an Lösungsvorschlägen.
Mitarbeiter:innen
52.000
Standorte
Düsseldorf (Headquarter), Hamburg, Berlin, Heidelberg etc.
Firmensprachen
Englisch
Kontakt
per Online-Formular
Über uns
Wir sind Henkel – 144 Jahre Erfolg, 144 Jahre Loyalität und Engagement, Mut und Unternehmergeist. Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Marken und Technologien, die unsere Konsumenten in ihrem täglichen Leben begleiten. Jeder kennt unsere innovativen Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Pattex. Mit unseren drei Unternehmensbereichen Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care halten wir führende Marktpositionen – sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft. Was aber viele nicht wissen: Den größten Teil unseres Umsatzes macht der Unternehmensbereich Adhesive Technologies aus – Technologien, die z.B. in Autos, Windturbinen, Flugzeugen oder Handys verwendet werden. Heute beschäftigt Henkel weltweit mehr als 52.000 Mitarbeiter. Alle Henkelaner weltweit vereint ein Gedanke: Wir sind ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir erfolgreich den Markt.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
So vielfältig unsere Produkte und Märkte sind, so vielfältig sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Bei Henkel verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur (Diversity, Equity and Inclusion - DEI), mit besonderem Fokus auf die Dimensionen Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Behinderung und Generationen. Henkel hat den Anspruch, in all diesen Dimensionen deutliche Fortschritte zu erzielen. Heute ist Diversity, Equity and Inclusion (DEI) tief in der Unternehmensstrategie und der Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns das erste mal ein Teil von Sticks & Stones zu sein, auf den Austauch mit euch und unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten vorzustellen.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Doktorarbeit
- Direkteinstieg
- Trainee
- Referendariat
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
Zurzeit suchen wir
Wir suchen mutige, innovative und kreative Game Changer die ihre Ideen bei uns einbringen und Henkel noch diverser gestalten wollen. Das bist du? Dann komm zu uns an den Stand und erhalte direkte Einblicke von unserem vielfältigen Henkel-Team!
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Wir streben an bis 2025 Geschlechterparität über alle Führungsebenen hinweg zu erreichen.
- LGBTIQ+ Netzwerk „Pride"
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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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