Marstallstraße 11
80539 München
Laura Becher
Gibson Dunn gehört zu den führenden internationalen Kanzleien mit über 1.600 Anwält:innen an 20 Standorten in neun Ländern. Beratungsschwerpunkte an unseren deutschen Standorten bilden die Bereiche Compliance und White Collar Investigations, Gesellschaftsrecht, M&A und Private Equity sowie Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Datenschutz, Technology & IP, Kartellrecht, Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit, Real Estate, Restrukturierung und Insolvenz sowie Steuerrecht. Wir betreuen Blue-Chip-Konzerne, mittelständische Unternehmen, Finanzinstitute sowie Private-Equity- und sonstige Finanz- und Immobilieninvestoren.
Als international tätige Kanzlei leben wir Diversity in den Reihen unserer Kolleg:innen schon seit langer Zeit. Unsere Teams setzen sich beispielsweise aus Anwält:innen unterschiedlichen Geschlechts, sexueller Orientierung, kultureller oder ethnischer Herkunft zusammen. Die Vielfalt in unseren Reihen weiter zu stärken, ist eine der wichtigsten Prioritäten des Management unserer Kanzlei. Die Sticks & Stones als Europas größte LGBTIQ+ Job- & Karrieremesse bietet uns eine tolle Gelegenheit, künftige Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, kennenzulernen. Wir freuen uns auf spannende Gespräche auf der Sticks & Stones 2021.
Wir suchen hochmotivierte Persönlichkeiten als Praktikant:innen, Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Berufsanfänger:innen, die neben ihren überdurchschnittlichen juristischen Qualifikationen sowie hervorragenden Englischkenntnissen auch Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und der Arbeit in einem internationalen Umfeld mitbringen – und die gut zu unserer Kultur und in unser Team passen.
Hier gibt es viel zu berichten. Wir belassen es bei einigen Beispielen und freuen uns auf vertiefende Gespräche auf der Sticks & Stones.
1. Wir haben ein zweistufiges Diversity Committee System: Unser Global Diversity Committee überblickt die strategischen Anstrengungen unserer Kanzlei. Mitglieder sind Personen aus dem Executive und dem Management Committee, die Leiter:innen unserer Büros, Vertreter:innen unserer Affinity Groups sowie die Leiter:innen unseres Diversity, Recruiting und Professional Development Department. Zusätzlich zum Global Diversity Committee gibt es Local Diversity Committees in jedem unserer US-Büros und mehreren unserer internationalen Büros. Die Local Diversity Committees stehen allen Anwält:innen offen, die sich für das Thema Vielfalt interessieren.
2. Im Rahmen unserer kostenfreien Rechtsberatung für den guten Zweck (Pro-Bono-Arbeit) setzen wir uns mit Stolz für die Rechte der LGBTIQ+-Community ein. Einige Beispiele:
a) Vertretung von Mandanten im Zusammenhang mit der gerichtlichen Durchsetzung der gleichgeschlechtlichen Ehe;
b) Vertretung von mehr als 100 LGBTIQ+ Personen, die in den Vereinigten Staaten Sicherheit und Asyl suchen.
c) Unterstützung von Transgender-Mandanten bei der Namensänderung, damit dieser der Geschlechtsidentität entspricht.
3. Wir veranstalten regelmäßig interne Fortbildungen zu den verschiedenen Aspekten von Diversity.
4. Wir veranstalten jedes Jahr PRIDE-Events, bei denen wir beispielsweise externe Referenten in unsere Büros einladen.
5. Wir sind stolz darauf, dass einer unser deutschen Anwälte Teil der „Gesicht zeigen“ Kampagne der ALICE ist (alice.lgbt/gesicht-zeigen-liste/).
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STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.
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