GL@D ist eine Abkürzung und steht – rein wörtlich– für „Gays and Lesbians @ Daimler“, also Schwule und Lesben bei Daimler. Mit diesem kurzen, griffigen und doppeldeutigen Namen („glad“ ist das englische Wort für fröhlich) wollen wir deutlich machen, dass wir mit Freude zusammenarbeiten und froh sind, so zu sein, wie wir sind. In der Praxis steht das Netzwerk natürlich allen LGBTQI+ Mitarbeitenden und ihren Verbündeten (die sogenannten straight allies) offen, auch wenn die entsprechenden Kürzel nicht in unserem Namen vorkommen. Wir verstehen uns als Ansprechpartner, Hilfesteller und Vermittler für Kolleg*innen und als Schnittstelle zur Daimler-weiten Diversity-Organisation sowie anderen Netzwerken. Konkret bedeutet das: Hilfestellung für Kolleg*innen und Führungskräfte • Weiterentwicklung der Unternehmenskultur • Transparenz und Information schaffen • Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von Daimler • Verbesserung Unternehmensimage • Ansprechpartner für das Unternehmen in Richtung Community • Vernetzung und Austausch für LGBTTIQ+ Mitarbeitende. Die Arbeit ist selbstverständlich ehrenamtlich.

Spectrum ist die LGBTQ+ Business Resource Group der Mercedes-Benz Financial Services.

EQUAL ist die LGBTQ+ Community von Daimler Trucks North America, die sich für sichere und authentische Arbeitplätze für Mitarbeiter:innen aller sexuellen Orientierungen und Geschlechter einsetzt. Sie setzt sich zudem aktiv dafür ein, eine diverse Belegschaft zu fördern und diese Belegschaft durch inklusive Strategien und Programme zu erhalten und zu erweitern.