Mein Diversity-Bonus als Bewerber:in

Wie präsentiere ich mich als Bewerber:in mit meinem/n Diversitätsmerkmal/en erfolgreich bei potentiellen Arbeitgeber:innen? Wie kann ich diesen Vorteil, egal ob LGBTQI+, Migrations- oder Beeinträchtigungsmerkmal authentisch und (selbst-)wirksam präsentieren. Auch wenn heutzutage 'Diverstität' omnipräsent zu sein scheint, so gibt es zum einen noch viele Bewerber:innen, die sich mit der offensiven Kommunikation ihrer Merkmale scheuen und zum anderen sind nicht alle Branchen bzw. Arbeitgeber:innen sich der Vorteile von Kandidat:innen mit diversen Merkmalen bewusst. Hier gilt es proaktiv für Aufklärung zu sorgen und dies ganz im Sinne eines wirksamen Self Brandings.