Wie man ein LGBTQ-Netzwerk auf- und ausbaut - und warum es das Engagement aller braucht - 365 Tage im Jahr

In meinem Vortrag möchte ich einige hilfreiche Tipps und Tricks verraten, die aus meiner Erfahrung beim Aufbau von Outforce in Deutschland dazu geführt haben, das fast eingeschlafene Diversity-Netzwerk auf 200 aktive Mitglieder in der Central Region aufzubauen. Denn als ich 2015 zu Salesforce kam, zählte Outforce in Deutschland drei Mitglieder. Drei! Eines meiner wichtigsten Ziele wurde also, für Outforce zu werben. Denn nicht nur ein Unternehmen, sondern auch ein Netzwerk wie Outforce lebt von Vielfalt: Je bunter, desto besser! Für mich hat sich zum Glück nie die Frage gestellt, ob ich mein "authentisches Ich" mit zur Arbeit bringen durfte - das war für mich einfach klar. Aber ich stellte schnell fest, dass das nicht alle so sehen und sich nicht repräsentiert, inkludiert und gehört fühlen. In dem Vortrag kann man daher 3 Dinge erwarten:

• Tipps und Tricks, wie man ein Netzwerk auf- und ausbaut und Hürden aus dem Weg schafft
• Wieso die eigene Authenzität und intrinsische Motivation der größte Motor für eine ERG-Group ist
• Warum vor allem Allyship ermutigt, gefördert und auch gefordert werden muss, um einen Arbeitsplatz mit Inclusion, Diversity und Belonging zu füllen

Denn eins ist klar: Es braucht mehr als nur punktuelle Aufschläge zum CSD.