TALK

Lisa Kögler

Purpose Coach

www.womentor.at

CV

Ich habe 8 Jahre in der Baubranche gearbeitet, habe dann für ca. ein Jahr in die Start-Up Szene geschnuppert und mich schließlich als Lebens- und Sozialberaterin (=Coach) selbstständig gemacht (seit 2019). Seit Ende 2019 bin ich zudem Head of Mentoring bei WoMentor. Ab Mitte 2021 werden wir WoMentor (Plattform zur Förderung von Frauen mittels Mentoring) und verbesserlich (mein Coaching-Unternehmen) fusionieren, um einen noch größeren Impact erreichen zu können. Ich produziere den Podcast "Mehr vom Guten", mache Einzel- und Gruppencoachings und engagiere mich für Gender Equality & Diversity im Verein WoMentor. Meine Vision ist es, dass Menschen den Job / Beruf finden, der sie "erfüllt", dh Spaß macht und als gesellschaftlich sinnvoll erscheint. Ich coache deshalb Personen v.a. in ihrer Orientierungs- und Berufungsfindung.Ein bisschen was Persönliches: Ich lebe mit meiner Partnerin zusammen. Wir haben 2018 gemeinsam "Zwischenraum Wien" gegründet, um queeren Personen, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung keinen Platz in ihrer Religionsgemeinschaft mehr finden, wieder ein spirituelles Zuhause zu bieten.

WARUM PURPOSE KEIN LUXUS IST!

Language
German
Duration
20'
Where
Online stream

Der eigene Job darf Sinn machen. Ja, er sollte sogar Sinn machen. Warum Sinn & Erfüllung im Berufsleben eben kein Luxus sind, und wie du den Job / Beruf findest, der zu dir passt, erfährst du in diesem Vortrag.

● Was bedeutet Purpose im Job?

● Wie findet man den eigenen Purpose / den richtigen Job?

● Self-Experience in einer Coaching-Übung vor Ort

STICKS & STONES ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen wir die LGBTIQ+ Menschen auf ihrem Karriereweg und bringen diese mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die sich ihre LGBTIQ+ Diversity einsetzen.

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STICKS & STONES is a project by UHLALA Group. Since 2009, we have been supporting, promoting and connecting LGBTIQ+ people in their careers and bringing them together with companies and organisations that appreciate their LGBTIQ+ employees.

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