AUSSTELLER '22
Pharmazeutische Industrie
LGBTIQ+ NETZWERK
OPEN
OPEN ist Pfizers internes Netzwerk für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, intersexuelle und queere* Menschen (LGBT*IQ) und deren Allies. Allies sind Personen, die sich selbst nicht als LGBT*IQ identifizeren, sich jedoch für eine Gleichbehandlung im Allgemeinen sowie in unserem Unternehmen einsetzen. Darüber hinaus können LGBT*IQ Personen für- und untereinander Allies sein.
OPEN dient allen Pfizer-Mitarbeiter*innen als Plattform für Fragen, zur Vernetzung und zum regelmäßigen Austausch. Das OPEN-Team in Deutschland arbeitet funktions-, ebenen- und standortübergreifend und ist Teil der globalen OPEN-Initiative.
Mitarbeiter_innen
Deutschlandweit über 3.000 Mitarbeiter:Innen
Standorte
Berlin, Freiburg & Karlsruhe
Firmensprachen
Deutsch, Englisch
Kontakt
- per E-Mail
Adresse
Linkstraße 10, 10785 Berlin
Ansprechperson
Jens Hollerbuhl
Über uns
Weltweit arbeiten die Mitarbeiter von Pfizer gemeinsam daran, die Gesundheit eines jeden Einzelnen überall zu verbessern. Während wir Arzneimittel und Medizin-Produkte entwickeln und unser Geschäft global ausweiten, halten wir jederzeit Ausschau nach neuen Talenten.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Wir engagieren uns seit Jahren für die LGBTQ-Belange - intern wie extern. Da gehört die Sticks & Stones einfach mit dazu — um Flagge zu zeigen und Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Welch' bessere Win-Win-Situation könnte es da geben.
Karrieremöglichkeiten
- Berufsausbildung
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Abschlussarbeit (BA/MA)
- Direkteinstieg
- Trainee
- Young Professionals
- Senior Professionals
- Executive
- Duales Studium
Zurzeit suchen wir
Top-Talente für stetig wechselnde Positionen an unseren Standorten in Freiburg (Produktion), Karlsruhe (Lager/Logistik) und Berlin (Marketing, Vertrieb, Medizin etc.).
Diese LGBT+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBT+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBT+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBT+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBT+
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBT+
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBT+ Community)
