AUSSTELLER '22
Managementberatung
We talk about being Kearney Originals because we believe that the only way to truly achieve our full potential is to bring our whole, authentic self to everything we do. This means empowering the members of our community when introducing ourselves, creating a welcoming environment, and sharing personal anecdotes with our teams or our clients. We share and respect pronouns, we celebrate you for who you are, and we aim to create a diverse, equitable, and inclusive space for all. That network is PROUD.
Mitarbeiter:innen
4.200
Standorte
DACH-Region, Berlin, Düsseldorf, München, Wien, Zürich
Firmensprachen
Deutsch (Sehr gute Kenntnisse sind zwingend erforderlich)
Kontakt
per Online-Formular
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Kearney Recruiting-Team
Über uns
Kearney ist eine führende internationale Managementberatung mit Büros in mehr als 40 Ländern. Als globale Partnerschaft machen uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu dem, was wir sind. Als Einzelne bringen wir unterschiedliche Leidenschaften und Stärken ein. Was uns eint ist, dass wir alle genauso viel Freude an unserer Arbeit haben wie diejenigen, mit denen wir zusammenarbeiten. Und so, wie wir unseren Klienten Weiterentwicklung versprechen, gilt das auch für alle, die Teil des weltweiten Kearney Teams sind.
Darum sind wir Partner von STICKS & STONES
Bei uns kann jeder erfolgreich sein − unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Unsere Diversity-Netzwerke tragen dazu bei, dass wir sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die unserer Klienten voll und ganz erfüllen.
Karrieremöglichkeiten
- Praktika
- Werkstudierendentätigkeit
- Direkteinstieg
- Young Professionals
- Senior Professionals
Zurzeit suchen wir
Wir suchen die, die Herausforderungen lieben und mit Leidenschaft etwas bewirken wollen.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBTIQ+ im Zielland
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)